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     “這兩周來應(yīng)聘的人，開價達到了今年的最高值！ ”近日，在市人才市場舉行的一場綜合性人才招聘會上，一名企業(yè)負(fù)責(zé)人有點納悶。

　　以往，不少白領(lǐng)為了年底的獎金往往會按兵不動，等過了農(nóng)歷年再準(zhǔn)備跳槽。而今年情況卻有一些不同。記者跑了幾處招聘會，發(fā)現(xiàn)臨近年底，來應(yīng)聘的人已有不少。而且，根據(jù)用人單位表示或多或少的遇到應(yīng)聘者薪資期望值調(diào)高的事。

　　臨近年底，越來越多的人選擇跳槽

　　雖然還沒有到新春，但越來越多的人選擇在這個時間段跳槽。近日，招聘就年底跳槽的話題做了一份調(diào)查。結(jié)果顯示，7.9%的職場人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，54.6%的職場人則表示有跳槽的心思。

　　由于，去年受金融危機的影響。再加上，很多職場人士并沒有得到加薪以及獎金的機會。隨著經(jīng)濟復(fù)蘇的大環(huán)境，職場人的期望漲薪幅度也在提升�，F(xiàn)在正值下半年度的招聘旺季，有些求職者就想借跳槽讓明年的薪資漲一漲。“招聘的一名職業(yè)顧問分析。

　　求職者薪資期望值漲三成

　　近日，就職于杭州某家IT公司的劉先生在這場招聘會上，向某民企開出稅前8千元的薪資期望值，“去年年底被原公司裁員，當(dāng)時覺得金融危機會繼續(xù)惡化，新公司出6000元就去了�？涩F(xiàn)在覺得經(jīng)濟明顯回暖，自己一年來又考了新的證書，就想借著跳槽把薪資也升一升。”

　“這個價位比我們預(yù)想得要高，不過今天來的應(yīng)聘者普遍期望值都比上半年高了一兩千元。 ”該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，劉先生條件不錯，已約了再度面試。

　　采訪中，不少招聘企業(yè)表示：“公司的薪資待遇還是按照年初來的，可這兩周應(yīng)聘者開的價比年初起碼要高三成”，一名企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，有些求職者的期望值漲幅甚至達到了50%.

　　部分企業(yè)已將加薪提上議事日程

　　面對應(yīng)聘者及內(nèi)部員工對薪資的期望值水漲船高，不少公司也把 “加薪”提上了議事日程。臨近年底，隨著金融危機負(fù)面效應(yīng)的逐步消退，不少企業(yè)都把自己的生產(chǎn)計劃大幅提高，為招到更多人才，部分公司開始放松對于下一年調(diào)薪預(yù)算的控制，不少已明確表示將提高加薪幅度，或是采取變相增加福利的方式調(diào)高薪資。安陽人才網(wǎng)

　　不過，業(yè)內(nèi)人士也提醒，對于漲薪幅度的期待要根據(jù)自己工作實際情況和公司運營情況來進行判斷，對于漲薪的期待要持謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度。雖然經(jīng)濟復(fù)蘇的信號傳來，但不管怎樣對于很多企業(yè)而言今年仍然是較為困難的一年。www.ayrc.cc