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面試，是招聘者和求職者之間的相互選擇。而就在短短的時(shí)間內(nèi)雙方都會(huì)產(chǎn)生一些“不健康”的心態(tài)。

個(gè)人：

只要是高薪，怎樣都無所謂

有時(shí)候在找工作的時(shí)候，很多人在內(nèi)心是不認(rèn)同工作，企業(yè)文化，甚至對(duì)于老板都很反感。但是，老板承諾了他高薪福利，然后他就會(huì)自我安慰“沒有一份工作不委屈”、“金無足赤，人無完人”。而事實(shí)是這類員工大部分會(huì)早早離職。

怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)：

很多人會(huì)抱著下一家不一定比這家好的心態(tài)，生怕錯(cuò)過機(jī)會(huì)。于是也不管三七二十一的就選擇了就職。他們總會(huì)認(rèn)為下次可能會(huì)遇到更差的公司，更爛的老板。在潛意識(shí)里讓自己滿足現(xiàn)狀，同時(shí)也否定自己的實(shí)力。而也正因?yàn)槿绱�，他們往往�?huì)錯(cuò)過更多好的機(jī)會(huì)，實(shí)力更為雄厚的好公司。

老板

給錢的是老大：

不少老板在選擇員工的時(shí)候抱著一種“逛市場(chǎng)選白菜”的態(tài)度在挑人，他們首先就用一種居高臨下的態(tài)度在進(jìn)行不對(duì)等地交流，認(rèn)為在這個(gè)“金錢至上”的年代，給錢的才是老大

下一個(gè)永遠(yuǎn)是最好的：

老板們總想用“最低”的價(jià)錢挑到實(shí)力“最強(qiáng)”的員工，所以在選人時(shí)候總想著也許下一個(gè)更合心意，更適合這個(gè)崗位，殊不知，他們可能剛剛就錯(cuò)過了那個(gè)非常完美的人選。

其實(shí)，老板和個(gè)人的相互選擇也是一個(gè)博弈的過程，他們互相審視著對(duì)方，但心里也必須有桿秤，不能盲目地給對(duì)方劃傷標(biāo)簽，否則可能導(dǎo)致兩敗俱傷的局面。

對(duì)個(gè)人和老板來說，雙方從接觸那一刻，選擇就已經(jīng)同步開始，他們需要的不是“無理由”挑剔，而是理解和尊重。就大環(huán)境而言，這里著重給大家講一下，對(duì)個(gè)人而言，面對(duì)氣場(chǎng)強(qiáng)大的老板，該如何不卑不亢地“選擇”。

1.想清楚自己是否適合這份工作

一份工作重要么？重要！因?yàn)槟鞘且粋�(gè)人安身立命的根本。

一份不適合自己的工作重要么？它真的沒那么重要，因?yàn)橐粋�(gè)人往往會(huì)后悔選擇了一份不適合自己的工作。

跟合適的老板做一份適合的工作才是我們需要花費(fèi)精力的事情。

2.看清這個(gè)老板是否靠譜

老板是否靠譜決定著有沒有能力給員工帶來幸福。一個(gè)靠譜的老板，會(huì)給你正規(guī)的加薪升職體系，不會(huì)發(fā)生“空畫餅，不消化”的情況，至少你不用擔(dān)心辛苦十年、一無所獲的苦逼情況。別給我談什么XXX初創(chuàng)企業(yè)給第一批合伙人一個(gè)月才500塊，最后變成拿分紅持股人的勵(lì)志故事，人家是不會(huì)永遠(yuǎn)畫餅的。

3.別被老板的喜好牽著走

不少職場(chǎng)人士為了留住一份工作，就開始刻意迎合老板的喜好，偽造或者虛構(gòu)一些履歷和經(jīng)驗(yàn)，希望能夠得到老板的賞識(shí)，但是他們并不明白，這樣的做法不僅在日后可能會(huì)被揭穿，還會(huì)讓他們忽視自身一些沒有發(fā)現(xiàn)的閃光點(diǎn)，可能他們所想表達(dá)的并不是老板想要的，這種得不償失的做法沒有任何意義。

與其花費(fèi)大量的時(shí)間被老板的喜好牽著鼻子走，不如展現(xiàn)自己真實(shí)的一面，讓雙方都能擇其所需，在適合的崗位上用適合的人，和適合的老板一起奮斗，這才是正確的事。

最后，我想說，成功只有兩個(gè)原因，一是跟對(duì)人，二是做對(duì)事。老板，你在面試我的同時(shí)，我也在面試你。