職場(chǎng)90后 我在找理想狀態(tài)
時(shí)間：2012-12-13點(diǎn)擊：
記者 岳霞
張國(guó)榮在《阿飛正傳》中有一句經(jīng)典臺(tái)詞：我聽(tīng)別人說(shuō)這世界上有一種鳥(niǎo)是沒(méi)有腳的，它只能夠一直的飛呀飛呀，飛累了就在風(fēng)里面睡覺(jué)……對(duì)一個(gè)理想主義的90后而言，他的職業(yè)狀態(tài)也許也是這樣，一直在尋找，不向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，有股找不到不罷休的韌勁。
這樣的韌勁甚至擾亂了一下
職場(chǎng)，到底該怎么樣管理這群有個(gè)性張揚(yáng)、聰明熱情、喜歡非主流等等一身標(biāo)簽的90后員工，成了企業(yè)人力資源主管最關(guān)注的課題。而跟我講故事的每個(gè)90后都那么神采奕奕，對(duì)未來(lái)充滿期待??每個(gè)人都不同，不要拿別人的成功做我的模本，我正在奮斗。
故事
我只是尋找最適合
許燕琳，23歲，長(zhǎng)沙理工大學(xué)新聞系2011屆畢業(yè)生（選專業(yè)前的理想是當(dāng)記者，畢業(yè)后進(jìn)企業(yè)當(dāng)過(guò)文秘，在內(nèi)刊做過(guò)編輯，現(xiàn)在在長(zhǎng)沙一家新媒體廣告公司當(dāng)文案）。
脫線的思維，鬼馬的語(yǔ)言，讓徐燕琳成為目前廣告公司老板的最愛(ài)，也讓徐燕琳終于找到了自己最愜意的職業(yè)狀態(tài)，“我現(xiàn)在的工作基本上是項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，不要準(zhǔn)點(diǎn)到公司打卡，可以SOHO在家，當(dāng)然裝逼一點(diǎn)也可以到麥咖啡拿臺(tái)電腦蹭空調(diào)蹭免費(fèi)咖啡喝。”
徐燕琳的記者夢(mèng)在大三實(shí)習(xí)的時(shí)候就被破滅了，“我跟一個(gè)跑時(shí)政報(bào)道的記者實(shí)習(xí)，第一篇稿子寫出來(lái)，老師批評(píng)說(shuō)‘你這是寫小說(shuō)呢’�！毙煅嗔照f(shuō)由于稿子都比較重要，老師寫完稿后還要對(duì)方審稿，實(shí)習(xí)的頭一個(gè)月，徐燕琳沒(méi)有獨(dú)立寫過(guò)一篇稿子，“最多的就是幫老師對(duì)對(duì)有沒(méi)有寫錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)名字”。后來(lái)徐燕琳又轉(zhuǎn)到了其他部，“大量的調(diào)查和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶懽鳎乙粯佣甲霾缓�，老是受批評(píng)。我覺(jué)得自己一無(wú)是處。結(jié)果當(dāng)記者的理想就這么‘噗’地滅了�！�
當(dāng)編輯的徐燕琳也天天度日如年，“我憎惡中規(guī)中矩的文字，領(lǐng)導(dǎo)討厭我的天馬行空，哎呀，真是‘相看兩厭’�！蔽拿匾仓蛔隽艘粋�(gè)多月，“因?yàn)橐獞?yīng)酬要喝酒，坐在那里不跟領(lǐng)導(dǎo)擋酒要受批評(píng)。他愿意喝愿意敬關(guān)我神馬？”
2012年初，90后徐燕琳成了無(wú)事一族�！澳莻�(gè)時(shí)候經(jīng)常會(huì)懷疑自己，到底能不能做事，會(huì)不會(huì)做事。糟糕的是，在別人的眼里，自己也仿佛成了他們印證90后標(biāo)簽的例子：大事做不了，小事不愿意做，做什么事都沒(méi)長(zhǎng)情。”
當(dāng)然其實(shí)就像絕大多數(shù)90后一樣，經(jīng)過(guò)短暫的苦悶和彷徨，終于找到了各自的
職場(chǎng)方向標(biāo)。徐燕琳拿著薄薄的簡(jiǎn)歷敲開(kāi)了一家新媒體廣告公司的大門，“因?yàn)槭切旅襟w，所以把自己的微博附了上去，上面最真實(shí)的文字讓老板看對(duì)了眼�！毙煅嗔招χf(shuō)有次問(wèn)老板為什么錄用她，80后老板說(shuō)，因?yàn)樗肮殴帧薄?/div>
數(shù)據(jù)
85后員工比例越高，平均離職率也越高
90后的不斷尋找，給企業(yè)帶來(lái)的痛就是：90后員工難伺候，一不高興就跳槽。
今年全國(guó)680萬(wàn)普通高校畢業(yè)生“入市”，其中絕大部分是90后。隨著越來(lái)越多的新生代求職者步入職場(chǎng)，很多企業(yè)中的員工年齡結(jié)構(gòu)也悄然發(fā)生著變化。前程無(wú)憂調(diào)查顯示，企業(yè)中85后員工比例越高，企業(yè)中員工的平均離職率也越高，如企業(yè)85后員工所占比例為70%以上，員工離職率為21.9%，明顯高于2012年員工整體離職率（16.7%）。
2012年員工主動(dòng)離職率為80.3%，同比下降了1.6個(gè)百分點(diǎn)�！皩�(duì)薪酬福利的不滿意”仍是員工主動(dòng)離職的重要原因。在物價(jià)不斷上漲，生活成本明顯升高的壓力下，員工對(duì)薪酬福利的提升渴望依舊。此外，“公平公正的績(jī)效考核體系”、“獲得技能提升和良好職業(yè)發(fā)展空間”也是其關(guān)注的重要因素。
前程無(wú)憂人力資源專家分析表示，新生代員工更注重自我實(shí)現(xiàn)，他們職業(yè)觀念多變，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度較低等特點(diǎn)造成了這類員工的穩(wěn)定性相對(duì)較差，員工的離職率相對(duì)較高。
長(zhǎng)沙牛耳信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理、
職場(chǎng)規(guī)劃師趙靜芳認(rèn)為，新生代員工跳槽頻繁往往是由于自身的職業(yè)定位不清晰造成的，“這往往需要企業(yè)進(jìn)行針對(duì)性的人性化管理，提升新生代員工的職業(yè)責(zé)任感和企業(yè)認(rèn)同感，幫助其更好地適應(yīng)職場(chǎng)生活，提升新生代員工的穩(wěn)定性，從而幫助企業(yè)更好地控制招聘和管理成本。”
反思
離職率高是誰(shuí)的錯(cuò)
離職率高全因90后“沒(méi)有目標(biāo)，定位不清晰”？記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，其實(shí)還有更多外在因素。這幾乎是一個(gè)時(shí)代的原因，貼在哪個(gè)個(gè)體身上做標(biāo)簽，都不公平。
對(duì)于校園招聘來(lái)說(shuō)，目前已經(jīng)漸入招聘尾季，還沒(méi)有就業(yè)的畢業(yè)生和一部分為了研究生考試延遲就業(yè)的畢業(yè)生成了學(xué)校就業(yè)工作的重點(diǎn)關(guān)注人群。從2008年開(kāi)始，校園的大小就業(yè)指導(dǎo)會(huì)上，就業(yè)指導(dǎo)老師提出了“先就業(yè)再擇業(yè)”觀點(diǎn)，以促進(jìn)校園就業(yè)率。在這樣的指導(dǎo)下，不少大學(xué)生確實(shí)選擇了“先就業(yè)走一步看一步”。
“先擇業(yè)”的后果就是，肯定會(huì)不斷地跳槽，因?yàn)椤耙獡駱I(yè)”。
奧巴馬的競(jìng)選演說(shuō)中關(guān)于窮孩子畢業(yè)后還學(xué)貸的故事，是一個(gè)勵(lì)志故事。這樣的故事其實(shí)不斷在中國(guó)上演。不少貧寒大學(xué)生為了盡快償還學(xué)費(fèi)貸款，在就業(yè)時(shí)會(huì)不得不屈從現(xiàn)實(shí)，非興趣專業(yè)指導(dǎo)，惟薪酬是瞻。這類人也是90后跳槽主體。
對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)寬裕又想追求點(diǎn)理想的90后來(lái)說(shuō)，他們的跳槽行為造就了
職場(chǎng)新名詞??裸辭。
在前程無(wú)憂論壇上幾乎每天都能看到
職場(chǎng)人在吐槽自己的“裸辭”遭遇。來(lái)自前程無(wú)憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有53.3%的受訪者表示自己“裸辭”是因?yàn)閷?duì)老板、同事、公司等情況忍無(wú)可忍，最終壯士斷腕，選擇“裸辭”與老東家一刀兩斷；而另有6.9%的受訪者選擇“裸辭”卻是因?yàn)橄虢o自己放個(gè)長(zhǎng)假好好地休息一下。
60后70后80后也曾被譽(yù)為“垮掉的一代”、“迷惘的一代”和“自私的一代”一樣，20年后，這些今日飽受詬病的90后也會(huì)成為職場(chǎng)管理者，未來(lái)在他們手中，何不現(xiàn)在對(duì)他們更寬容。www.ayrc.cc
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