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    “對不起，你不適合�！比涨霸诖筮B理工大學(xué)的校園招聘會上，記者目睹一名畢業(yè)生在遞上簡歷和簡短交談的十幾秒里就被拒絕。記者上前詢問原因，招聘人員說：“這孩子不行，他說謊�！痹瓉恚�這位學(xué)生在簡歷上做了假，卻一眼被招聘人員識破。因為言談不實，這位畢業(yè)生算是被秒殺了。

    豐富的社會實踐經(jīng)驗、多家單位的實習(xí)和兼職經(jīng)歷、在學(xué)生會和各社團(tuán)組織擔(dān)任負(fù)責(zé)人、多次獲得獎學(xué)金和校內(nèi)外各項獎勵……記者在近來舉行的多場校園招聘會上發(fā)現(xiàn)，這類光鮮奪目的簡歷為數(shù)不少。然而，這些成績都是真實的嗎？應(yīng)屆生論壇上的一份調(diào)查顯示，34%的人認(rèn)為自己“簡歷很真實，絕對沒有摻假”，有超過10%的參與者承認(rèn)自己簡歷造假，近50%的參與者承認(rèn)夸大了自己的經(jīng)歷。然而這些摻水造假的行為對求職真的有用嗎？

    記者了解到，簡歷中曾擔(dān)任職務(wù)、實習(xí)和社會實踐經(jīng)驗這幾項最容易“被注水”，如編造一段在小企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷、將在社團(tuán)擔(dān)任的職務(wù)改成部長或者主席等。畢業(yè)生們往往心存僥幸心理，“用人單位應(yīng)該不會去調(diào)查你在校內(nèi)擔(dān)任的職位是否真實或者是不是真的去過某家單位實習(xí)吧？只要基本素質(zhì)還算不錯，應(yīng)該不會被發(fā)現(xiàn)的�！毙±钍谴筮B某高校大四學(xué)生，他說，簡歷“注水”也是無奈之舉，不是每個人在大學(xué)期間都有機會擔(dān)任學(xué)生干部，而工作經(jīng)驗和實習(xí)經(jīng)驗更是需要花費很多工夫，可很多用人單位又很看重這一點。安陽人才網(wǎng)

    大連外國語學(xué)院畢業(yè)生張小亞已經(jīng)參加了3場世界500強的面試了，她說，簡歷造假是一種很冒險的行為，“越是大公司越看重你的綜合素質(zhì)和能力，如果你在簡歷中提到曾經(jīng)策劃過一次大型活動，面試官就會圍繞這次活動提出很多很具體的問題，如果你沒有策劃過，很快就會被發(fā)現(xiàn)。然后功虧一簣�！�

    “有些同學(xué)簡歷做得很漂亮，可是一旦真正考他點專業(yè)知識，就露出馬腳了�！币患揖W(wǎng)絡(luò)科技公司的人力資源部孫經(jīng)理說，有一個英語專業(yè)的學(xué)生來參加面試，簡歷做得很完美，成績連續(xù)三年保持全系前三名，可是最后讓他當(dāng)場寫點東西時，他卻掏出手機，偷偷地上網(wǎng)查資料。孫經(jīng)理說，每家公司都有自己錄用人才的評估標(biāo)準(zhǔn)和體系，簡歷只是第一道篩選程序，其實用人單位最看重的還是學(xué)生的綜合素質(zhì)，簡歷中的那些“光環(huán)”是真是假在面試中很容易就能判斷出來。一旦發(fā)現(xiàn)簡歷造假、實際能力與簡歷描述不符，用人單位是絕對不會錄用的。www.ayrc.cc