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HR老大,這樣極品新員工遇到過嗎?

時間:2012-12-12點(diǎn)擊:
    不少80后老板都體驗(yàn)過自主創(chuàng)業(yè)的煩惱,女老板文逸(化名)的煩惱則來自于新招聘的員工一名大學(xué)畢業(yè)不久的小伙子。忍無可忍,文逸上網(wǎng)發(fā)泄:我給你工資,我還要看你的臉色。我是個廢物,因?yàn)槲移噶四。近日,一篇名為《致我剛剛聘請的員工小弟》的帖子被各大論壇爭相轉(zhuǎn)載,點(diǎn)擊率一直居高不下。

    發(fā)帖:
    我是個廢物,因?yàn)槲移噶四?/div>
    從帖子中的措辭來看,女老板對這位年輕的員工簡直是無可奈何,她在帖中寫道:
    那個親愛的、可愛的、公司才請的小弟弟,拜托你能不能好生做事情。你上班時電話比我還多,發(fā)短信的時間比做事情的時間還長。我已經(jīng)把圖畫出來,為什么你照著做,都要做錯?為什么喊你花兩分鐘改個圖片,你為了不改而做解釋的時間都要超過3分鐘呢?你加10個小時班,我就要加15個小時的班,你的臉居然比我的還長!我給你工資我還要看你的臉色,你簡直太可以了!我反復(fù)問你,是否我的中國話沒有說標(biāo)準(zhǔn),重復(fù)給你講了10遍的內(nèi)容,你還是給我亂做一氣。你贏了!我是個廢物,我承認(rèn),因?yàn)槲移噶四!隨后,發(fā)帖者作仰天長嘆狀:為什么我要招個性價比那么低的來折磨自己

    此帖發(fā)出后,立即引來眾網(wǎng)民關(guān)注,大伙紛紛對帖主表示慰問。網(wǎng)友高遙遙幽默地說,既然如此,何必開始。大部分網(wǎng)友套用當(dāng)前一句當(dāng)前流行的話,建議帖主讓小弟弟抱成一團(tuán)圓潤地離開公司。不過,也有人勸帖主先不要著急:剛畢業(yè)的,確實(shí)比較浮躁。我想他應(yīng)該也有你看重的優(yōu)點(diǎn)吧。安陽人才網(wǎng)
 
 HR老大,這樣極品新員工遇到過嗎?

    講述:
   小弟動手能力差,脾氣卻很大
   發(fā)帖者叫文逸,是一名80后女老板。昨日,記者在光華村一公司內(nèi)見到了她。
   去年7月,文逸獨(dú)立組建了一家影視方面的廣告公司。大約1周前,大學(xué)畢業(yè)不久的小勇(化名)通過郵箱和QQ向文逸推薦自己,并傳給文逸幾個廣告片和專題片,小勇再三強(qiáng)調(diào)全部是獨(dú)立完成的作品。觀看幾個作品后,文逸決定試用小勇一段時間。
在公司見面后,我問10句,他一句都不答,我以為是他性格靦腆。文逸說,由于當(dāng)時公司有兩個廣告,都必須在3天內(nèi)交給客戶,人手不夠,時間又緊,于是她便沒有過多考慮,心想工作一段時間來相互了解。當(dāng)天,文逸專門做出詳細(xì)的廣告腳本,字幕顏色、放在什么位置、背景等細(xì)節(jié)全部繪好,就連畫面文逸都全部選好,在素材碟上進(jìn)行標(biāo)注,我把這些都交給他,1分鐘的廣告,10多個鏡頭,問他懂了沒,他說懂了。

    忙活一段時間后,文逸無意中抬頭看了看小勇的制作,頓時坐不住了。該用的畫面沒有,應(yīng)該閃爍的特技更是完全走樣。文逸又解釋一次,小勇的制作還是沒有達(dá)到要求。一次、兩次、三次眼看客戶就坐在一旁監(jiān)片,明明用一個特技,鼠標(biāo)點(diǎn)兩下就可以改好的細(xì)節(jié),可小勇就是不做。但每一次聽完文逸的要求,他都點(diǎn)頭說:懂了。文逸終于急不可耐:是不是我的中國話不標(biāo)準(zhǔn),要不要我用英語給你說一遍?

    不一會兒,小勇來到文逸面前,提出要在網(wǎng)上買個模板。原來,在一段禮包廣告中,小勇竟想抄襲網(wǎng)上別人做好的模板,直接更改字幕和配音交給客戶。文逸再次感覺血往上涌,她獨(dú)自來到辦公室外,淡定良久。文逸明確告訴小勇說:你必須用自己的創(chuàng)意完成,加班也要做出來。

    不料,小勇淡淡地說:那你先做給我看,我在一旁跟著你做。于是乎,文逸開始了她的又一次淡定過程。由于不放心質(zhì)量,文逸當(dāng)晚陪同小勇加班。次日凌晨4點(diǎn)半,廣告片終于達(dá)到預(yù)期的效果?紤]到安全問題,文逸主動開車送小勇回家,結(jié)果,他的臉拉得比我還長,一路上問他什么都不開腔。

   經(jīng)過這段時間的接觸,文逸決定讓小勇走人,但不是現(xiàn)在,春節(jié)快到了,讓他有個好心情過年,過完春節(jié)再說。

   列舉:
   其他幾種應(yīng)聘極品
   文逸說,這段時間來公司面試的,很多是剛從大學(xué)出來的年輕人。她感覺,其中不少人好學(xué)的沖勁不足。他們是小錢不想掙,大錢想掙卻沒有能力。文逸還列舉了自己眼中另外幾類極品應(yīng)聘者:

    自我膨脹型:在校期間有過一些規(guī)模不大的策劃,自信心爆滿,來到公司應(yīng)聘后,大拇指一翹,脫口道來:我絕對是成都一流的策劃師。這種情況文逸遇到很多。

    沒有自信型:心中非常想得到這份工作,但又不懂如何推銷自己,當(dāng)被問及心里理想的收入金額時,稱:公司給我好多就好多。

    自以為是型:文逸舉例說,此前,有一個去年6月才畢業(yè)的大學(xué)生。學(xué)校就業(yè)辦老師幫他聯(lián)系來公司實(shí)習(xí)。這位大學(xué)生見面第一句話就是包不包吃住。當(dāng)被問及心中理想的收入金額時,該大學(xué)生張口答道:低于5000元不談。于是乎,文逸微笑著揮揮手,請對方離開。

   專家:
   挫折教育很有必要www.ayrc.cc
   四川大學(xué)教授、社會學(xué)家張小元認(rèn)為,小勇這一代人幾乎都是家中的獨(dú)生子女,從小習(xí)慣于被長輩們寵愛,幾乎沒有單獨(dú)面臨過真正的困難。就小勇的情況看,他心理上還沒有斷奶,還在經(jīng)歷這個過程。當(dāng)然,對于剛踏入社會的大學(xué)畢業(yè)生,用人企業(yè)和單位應(yīng)該給予足夠的耐心,并進(jìn)行正確的引導(dǎo)教育,促使其朝好的方向發(fā)展。但如果引導(dǎo)教育收效甚微,那么挫折教育是很有必要的,直接讓他走人,對這些娃娃今后的發(fā)展是有好處的,只有親身感受過挫折,他才能真實(shí)地了解社會競爭的殘酷。

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