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每一個(gè)不曾有過就職經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，看到招聘啟事上寫有工作經(jīng)驗(yàn)要求就忍不住想罵那些招聘者：“哪個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的不是從沒有經(jīng)驗(yàn)開始的？居然這么刁難我們？”或許你還會(huì)大放厥詞說：“我是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是并不見得我就比有工作經(jīng)驗(yàn)的做得差勁！”話是這么說，但是有多少求職者不是敗在了沒有經(jīng)驗(yàn)上呢？對于那些招聘者而言卻是有著不同意義的。這些工作經(jīng)驗(yàn)里包含著哪些信息呢？請大家詳讀以下內(nèi)容：

積累期（0-3年）：職場世界觀在此時(shí)得以建立，你開始培養(yǎng)自己的技能，形成自己的工作模式。你開始慢慢去承擔(dān)一些重要性的工作，也開始主導(dǎo)部分工作。

成熟期（3-5年）：你開始對職業(yè)進(jìn)行深入思考，你開始挑戰(zhàn)自己的極限。另外，在自己所做的事情范圍內(nèi)，你已經(jīng)成為“老人”，甚至你開始給自己放權(quán)去管理教授他人，輔導(dǎo)他人。你也會(huì)為了顯示自己的能力而去做出突破性進(jìn)展的工作。

試錯(cuò)期（5-7年）：你開始對自己所做的工作，所處的位置不滿足，你開始有創(chuàng)業(yè)的念頭，或準(zhǔn)備跳槽去迎接更多挑戰(zhàn)，你開始回想過往做出過的突出貢獻(xiàn)，開始盤點(diǎn)自己職業(yè)生涯的輝煌點(diǎn)。

穩(wěn)定期（7年以上）：你此時(shí)已經(jīng)成家立業(yè)，開始注重家庭，注重享樂養(yǎng)生等。如果此前那三段時(shí)間里你足夠努力，或許你已經(jīng)成為了企業(yè)的骨干精英，或者你創(chuàng)業(yè)也是小有起色了。你開始關(guān)注其他職業(yè)，你或會(huì)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資或是戰(zhàn)略咨詢。希望給自己多找些退路。

在HR眼中，員工按“能力和意愿”分為四類： 

1、低能力，高意愿 

2、略有能力，較低意愿 

3、較強(qiáng)能力，少許意愿 

4、能力強(qiáng)，意愿高 

人是變動(dòng)的，每個(gè)人四個(gè)階段所耗時(shí)間和成長方式不同。一般對工作經(jīng)驗(yàn)有要求的職位會(huì)在招聘中要求一到三年工作經(jīng)驗(yàn)，中層職位要求三到五年工作經(jīng)驗(yàn)，高層職位要求八至十年以上工作經(jīng)驗(yàn)。不作工作經(jīng)驗(yàn)要求的，一般都是可替代性很強(qiáng)的職位。 

一般都是要求有三年工作經(jīng)驗(yàn)，他的意思就是要基礎(chǔ)扎實(shí)，入職即能獨(dú)當(dāng)一面，不需要花費(fèi)長時(shí)間的培訓(xùn)或調(diào)教。踏實(shí)工作三年，你就具備： 

1、一定的專業(yè)能力 

2、對未來有了初步的職位規(guī)劃 

3、熟悉公司的制度和流程 

4、能夠比較圓潤地待人接物