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著名作家阿爾伯特•哈伯德說“如果你為某個(gè)人工作，那就好好工作。如果他付給你工資，讓你養(yǎng)活自己，那就贊美他、堅(jiān)定地支持他和他所代表的組織。如果遇到困境，一分忠誠勝過十分聰明。如果你一定要辱罵、譴責(zé)和不停咒罵才能平息心中的怒火，那就辭職，并且離開后在心里默默譴責(zé)。但是只要你還是組織的一份子，就不要去譴責(zé)。如果你這么做，就會(huì)松動(dòng)你和組織聯(lián)系的根須，當(dāng)?shù)谝淮未箫L(fēng)來臨時(shí)，你就會(huì)被連根拔起，被風(fēng)吹走，并且可能永遠(yuǎn)也不知道為什么。”

這個(gè)世界有這么一個(gè)真相：無論你在校園時(shí)是多么一個(gè)頭腦簡(jiǎn)單，心思單純的人，進(jìn)入了社會(huì)這個(gè)大染缸就必定會(huì)染成個(gè)五顏六色。出了校門之后，你會(huì)一直懷念在校的生活。進(jìn)入社會(huì)的第一份工作往往也會(huì)是你這輩子薪水最低的工作。因?yàn)槟銢]有經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槟闶切氯耍�因�(yàn)樯俑赌愎べY能給公司帶來好處。而且，公司也是很樂意這么去做的，他們有千般理由說你資質(zhì)不夠，說你經(jīng)歷太少，所以他們也有萬般說辭將你薪酬壓低。一般情況下，新人自己也了解最初他們也沒有資本去講條件，而且從另一個(gè)角度來說，你的工資大多就是在你入職時(shí)商定過的，所以你也怨不得誰。他們給你的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是經(jīng)過你認(rèn)可的，即便你發(fā)現(xiàn)有人的工資比你高，但是你能怨誰？你怪不得任何人。所以，即便是你知道自己的薪水偏低，你也要對(duì)工作盡職盡責(zé)，而不應(yīng)當(dāng)因此而受影響。

而職場(chǎng)中人在面對(duì)這樣一種情況時(shí)，往往會(huì)做出三種選擇：接受現(xiàn)實(shí)、做出改變、一走了之。而且絕大多數(shù)人發(fā)出抗議的舉動(dòng)就是如果他們不給你漲工資，就辭職。但是如果你是公司骨干，對(duì)公司有價(jià)值，是公司不可或缺的一部分，或許這個(gè)砝碼會(huì)很管用。于是你就開始列舉自己豐功偉績(jī)，可是我告訴你這是沒有什么實(shí)際意義。給不給你加薪升職取決于你在未來能給公司創(chuàng)造多么大的價(jià)值，而不在于你過往的出色表現(xiàn)。因此，你最好還是向他們展示你將會(huì)在公司未來發(fā)展中起到什么樣的推動(dòng)作用吧。

辭職分兩種：一辭了走了，二辭了留下。第二種屬于隱藏籌碼的范疇，就是你留下，讓大家日子都不好過。除非你是某方面的專家，否則他們不會(huì)在乎你是否辭職（反正你很快就會(huì)被新人取代），但是他們會(huì)在乎你因?yàn)椴粷M薪酬而變差的態(tài)度，因?yàn)槟憧赡茉谵k公室制造糟糕的氛圍而降低大家的工作效率。不過，我奉勸你還是不要這樣做的好，你應(yīng)該做的是留下并努力讓自己發(fā)揮更大的價(jià)值，讓他們未來無法再忽視你。千萬不要有任何仇恨行為、流露出消極的情緒、怠工、盜竊財(cái)物、磨洋工等等。一旦你走上那條路，這將迫使他們做出選擇——炒掉你。就是這樣的下場(chǎng)。

如果你選擇辭職離開，那么也要在尋找新工作期間努力工作。而且提前通知公司，好聚好散。其實(shí)，人的記憶力還是蠻好的，不要給人留下尖酸、消極的形象，而是要成為一個(gè)積極的貢獻(xiàn)者�？诒�的有效期很長(zhǎng)，未來數(shù)十年它既可能成就你，也可能毀了你的職業(yè)生涯。這樣的例子我見過不止一次。公司聘請(qǐng)你是為了解決業(yè)務(wù)上的問題，不要讓自己成為需要解決的問題。

事實(shí)是，你和老板榮辱一體。即使你辭職離開，也千萬不要說公司的壞話。因?yàn)槟惆崞鸬倪@塊石頭，將來可能會(huì)砸在自己的腳上。

 （編輯：庫林沛）