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“給別人打工根本不掙錢，還不如自己去創(chuàng)業(yè)，自己給自己干”

這是一位朋友對(duì)我說的話，說實(shí)話我很佩服他能有這樣的魄力。但是，我還是覺得這種想法觀點(diǎn)很不成熟。好像是有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想并去創(chuàng)業(yè)就是有能力的彰顯，有遠(yuǎn)見的表征一樣。創(chuàng)業(yè)，或許在很多人的眼里看來，都會(huì)覺得你有志向，有本事。創(chuàng)業(yè)成功者往往也會(huì)成為朋友圈中的焦點(diǎn)人物，讓人羨慕不已，說什么“年紀(jì)輕輕就事業(yè)有成”了，“多么多么了不起了”等等，然后就開始感嘆自己的“可悲”人生，“想想也是幾十好幾的人了還在給人家打工。活得太沒出息了”但是，為別人打工就真的那么可悲嗎？

如今，80、90后早已成為求職大軍中的主力，加之國家支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策，曾有媒體對(duì)這類人群做出過一份抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示，在他們之中認(rèn)為“找不到體面工作就會(huì)被人看不起”的占60%，認(rèn)為“找工作不如創(chuàng)業(yè)”的占43%。在這么多人相信創(chuàng)業(yè)比求職有更好出路的同時(shí)，你是否真正的深思過，創(chuàng)業(yè)比求職究竟是好到了哪里？

在大多數(shù)人的觀念里，創(chuàng)業(yè)是有面子，賺錢多的。無論他們是否盈利了，也不管他們從事的是什么行業(yè)。而在這種心理的驅(qū)使下，那些年輕CEO的光環(huán)被盲目地放大了。

而年輕創(chuàng)業(yè)者真正堅(jiān)持下去并做好，做強(qiáng)，做大的卻沒有幾個(gè)，創(chuàng)業(yè)并不是那么簡單的。找工作要有職業(yè)規(guī)劃，創(chuàng)業(yè)也得有創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，不是一時(shí)興起，頭腦一熱，有錢就干了。如果沒有對(duì)一行有一個(gè)深入的了解，創(chuàng)業(yè)那也是難上加難�；蛟S創(chuàng)業(yè)對(duì)于過去三十年前那個(gè)百廢待興的時(shí)代是適合的，那時(shí)候，市場(chǎng)上任何一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，都可能成為發(fā)家致富的大商機(jī)。但如今，大多市場(chǎng)已處于飽和的狀態(tài)下，創(chuàng)業(yè)的道路已是如履薄冰。所以，相比而言，似乎工作要比創(chuàng)業(yè)來的更可靠些吧。所以，為別人打工，并沒有你想象的那么可悲。

那么為什么會(huì)有那么多人認(rèn)為求職不如創(chuàng)業(yè)？抽樣調(diào)查顯示，在80、90后求職群體中，有一年職業(yè)規(guī)劃的占19%，有兩、三年規(guī)劃的占56%，而有五年以上規(guī)劃的只占25%。模糊的職業(yè)規(guī)劃和盲目的擇業(yè)心態(tài)，使得這些人在求職的時(shí)候只是找了一份“營生”，而不是一份“事業(yè)”。因?yàn)槟銢]有一顆熱愛自己工作的心，缺乏一種“職業(yè)榮譽(yù)感”所以，你才會(huì)覺得你的工作沒意思，也才會(huì)覺得創(chuàng)業(yè)比求職要好的多。這應(yīng)該就是為什么“為別人打工可悲”的心態(tài)會(huì)普遍存在原因了。

其實(shí)，只要我們有一個(gè)清晰的規(guī)劃，明確的目標(biāo)，為別人打工不但不可悲，甚至更值得被尊重。在工作的過程，我們不應(yīng)該“在其位”卻“這山望著那山高”，我們需要的是不斷總結(jié)問題、思考人生；不斷更新知識(shí)、完善自我；不斷強(qiáng)化人脈、廣交朋友。若干年后，當(dāng)一個(gè)有學(xué)識(shí)、有閱歷、有人脈的你站在眾人面前，不也一樣具備震懾一切的強(qiáng)大氣場(chǎng)嗎？那時(shí)，至于我們是不是為別人打工，或許也無關(guān)緊要了吧。