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最近一周，國考報名一直在刷新記錄：×××：1，聽起來真是不樂觀。曾幾何時，公務(wù)員也是以“金飯碗”著稱的，如今卻風(fēng)光大不如前了。

自中央出臺八項規(guī)定和反四風(fēng)行動之后，這個所謂的“金飯碗”卻讓更多的人以“呵呵”表達(dá)自己的心情。見了面不是炫耀倒成了“哭窮”。

再說說跳槽，向來被認(rèn)為抱著“金飯碗”的公務(wù)員，竟成為當(dāng)前跨界跳槽最活躍的人群。辭職轉(zhuǎn)行的都是大有人在。

公務(wù)員含金量下降了嗎？

中公教育申論資深研究與輔導(dǎo)專家張成認(rèn)為，公務(wù)員辭職熱只是一定時期的相對現(xiàn)象。從目前報道的數(shù)據(jù)來看，一方面要看到“降溫”和“辭職潮”并不是一個絕對化概念，并沒有出現(xiàn)大范圍、大面積的棄考和辭職現(xiàn)象，數(shù)量相比往年歷史最高峰有所回落，但降溫、集中離職均只是一定時期內(nèi)的相對現(xiàn)象；另一方面報考人數(shù)減少、辭職人數(shù)增多，對于尚未進(jìn)入機關(guān)的青年來說更多的是一種機遇。

張成說，隨著反腐治奢、治庸治懶等各項機關(guān)日常紀(jì)律管理措施的趨嚴(yán)和常態(tài)化，公務(wù)員福利有所削減，那些公職動機不夠堅定甚至不夠端正的年輕人，很多打起了退堂鼓。事實上機關(guān)管理從嚴(yán)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革，濾去了機關(guān)的部分雜質(zhì)，各項福利制度更加堅實和可預(yù)期，不該留的走了，適合留下的穩(wěn)了；不該拿的減掉了，應(yīng)得的逐步增長，收入更加規(guī)范透明，給公務(wù)員創(chuàng)造了更加有利于干事業(yè)的環(huán)境。

張成認(rèn)為，公務(wù)員職業(yè)含金量仍會持續(xù)提高。雖然機關(guān)管理吹冷風(fēng)，吹涼了一些年輕人心里對這份職業(yè)的期望，其實是部分公務(wù)員有些短視。這部分人過于重視眼前利益增減、環(huán)境松緊，而看不到公務(wù)員職業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，國家對這一職業(yè)的資源投入，尤其是國家為了培養(yǎng)符合新世紀(jì)、新階段要求的公職人才，一定會不斷加大投入，增加工資、福利、培訓(xùn)、進(jìn)修等方面的投入，公務(wù)員的職業(yè)含金量會持續(xù)提高，這是一個長期趨勢；最重要的是，獲得人生的成長，獲得自身價值的實現(xiàn)與發(fā)揮，在國家和社會重大事務(wù)中發(fā)揮作用，有時可以發(fā)揮歷史性的作用，這是其他任何職業(yè)所不能代替的。所以，公務(wù)員更應(yīng)該珍惜成長的機會，珍惜從這份公共服務(wù)職業(yè)中所能得到的滿足感。