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首先，很有必要和大家說一下什么是“精神離職”百度百科解釋為：精神離職是指職場員工中存在的“出勤不出力”、“人在心不在”、“力在使不上”等現(xiàn)象。精神離職有較強的隱蔽性，會導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展緩慢甚至無法發(fā)展。

“精神離職”與“主動離職”相伴而生，主動離職就是說走就走，主張“我的職業(yè)我做主”，帶給單位的損失是可以彌補的，畢竟你離開了還可以在招用其他的人。但是，欲走不走的“精神離職”卻是一把“殺人不見血的刀”。他們總是隱藏著“當一天和尚撞一天鐘”的自我沉淪，時時刻刻不是在消耗所就職單位的能量資源和動力源泉。

職場中“精神離職”現(xiàn)象大致表現(xiàn)在：對一切事情不管是意料之中還是意料之外他們都能夠不動聲色、處變不驚；他們看起來是單位中最聽話，也最好管理的人，讓他干啥就干啥，絕不會犯違背公司規(guī)章制度的錯誤；無論心中有多少的不滿也不會表露于色，更聽不到他們的一絲怨言；他們絕對是“秉公執(zhí)法”者，按章辦事亦步亦趨，“絕不懈怠”；也愿意充當“和事佬”，也樂做“老好人”，凡事都想要個“以和為貴”……

之所以產(chǎn)生“精神離職”，除了單位的因素之外，最重要的還是因為員工個人職業(yè)觀不明確，職業(yè)方向不明晰，職業(yè)定位不切合實際，職業(yè)心態(tài)沒有根本穩(wěn)定，職業(yè)攀比之心嚴重，職業(yè)期望值過高等等。

現(xiàn)如今，企業(yè)單位所存在的中潛在威脅無疑就是這些缺乏愛心和熱情的“精神離職”者了。