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比“主動(dòng)離職”更可怕的是“精神離職”

時(shí)間:2015-10-12點(diǎn)擊:

首先,很有必要和大家說一下什么是“精神離職”百度百科解釋為:精神離職是指職場(chǎng)員工中存在的“出勤不出力”、“人在心不在”“力在使不上”等現(xiàn)象。精神離職有較強(qiáng)的隱蔽性,會(huì)導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展緩慢甚至無法發(fā)展。

“精神離職”與“主動(dòng)離職”相伴而生,主動(dòng)離職就是說走就走,主張“我的職業(yè)我做主”,帶給單位的損失是可以彌補(bǔ)的,畢竟你離開了還可以在招用其他的人。但是,欲走不走的“精神離職”卻是一把“殺人不見血的刀”。他們總是隱藏著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的自我沉淪,時(shí)時(shí)刻刻不是在消耗所就職單位的能量資源和動(dòng)力源泉。

職場(chǎng)中“精神離職”現(xiàn)象大致表現(xiàn)在:對(duì)一切事情不管是意料之中還是意料之外他們都能夠不動(dòng)聲色、處變不驚;他們看起來是單位中最聽話,也最好管理的人,讓他干啥就干啥,絕不會(huì)犯違背公司規(guī)章制度的錯(cuò)誤;無論心中有多少的不滿也不會(huì)表露于色,更聽不到他們的一絲怨言;他們絕對(duì)是“秉公執(zhí)法”者,按章辦事亦步亦趨,“絕不懈怠”;也愿意充當(dāng)“和事佬”,也樂做“老好人”,凡事都想要個(gè)“以和為貴”……

之所以產(chǎn)生“精神離職”,除了單位的因素之外,最重要的還是因?yàn)閱T工個(gè)人職業(yè)觀不明確,職業(yè)方向不明晰,職業(yè)定位不切合實(shí)際,職業(yè)心態(tài)沒有根本穩(wěn)定,職業(yè)攀比之心嚴(yán)重,職業(yè)期望值過高等等。

現(xiàn)如今,企業(yè)單位所存在的中潛在威脅無疑就是這些缺乏愛心和熱情的“精神離職”者了。

(編輯:庫(kù)林沛)

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