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據(jù)解放日?qǐng)?bào)消息，針對(duì)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、外企、民企等行業(yè)從業(yè)人員做了一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其加入的微信群類別五花八門，結(jié)果顯示，公務(wù)員平均加入的群有4個(gè)；外企從業(yè)人員的群有15個(gè)；事業(yè)單位和個(gè)體工作人員分別有7個(gè)和5個(gè)。而現(xiàn)實(shí)生活中，一些公務(wù)員對(duì)此的反應(yīng)是“怎么可能只有4個(gè)，40個(gè)都不止！”

有人認(rèn)為微信群是為自己量身定制的一款社交工具。他們每天花在微信群上的時(shí)間至少有五個(gè)小時(shí)之多，或發(fā)布活動(dòng)通知、或活躍氣氛、或轉(zhuǎn)發(fā)心靈雞湯、或參與群友們的對(duì)話。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些成員還通過群談戀愛，而他們?cè)谌豪锊�沒有“說破”，而其他群友則還熱情撮合群友。另外，有些人之所以如此樂此不疲地參與微信群，是因?yàn)橛械娜耸墙ㄈ赫�，享有微信群的“管理�?quán)”，身負(fù)著保持群“純凈度”的職責(zé)。群主的身份讓他享有一定的優(yōu)越感。年齡稍大些工作人員的對(duì)于微信群也并不抵觸，而且還有一些人認(rèn)為人年紀(jì)大了，就更不應(yīng)該關(guān)閉自己，要趁著此時(shí)還在工作多接觸新鮮事物。

但是，不容樂觀的是有人卻因?yàn)槲⑿湃憾?/span>患上“強(qiáng)迫癥”。這樣的多半被拉進(jìn)了太多的工作群。建立工作微信群的初衷原是為了提高工作效率，能夠隨時(shí)及時(shí)的布置任務(wù)。比如，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)在外面檢查工作，看到些不足之處，會(huì)直接拍照片上傳到群里。然后相關(guān)負(fù)責(zé)人就會(huì)立即反應(yīng)迅速處置。更多的是，一個(gè)群剛剛建立就有幾十近百條的信息鋪天蓋地而來，深更半夜剛回復(fù)完領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來的工作信息，一大早睜開眼又是被布置的新任務(wù)。于是，無奈之下選擇一些沒有直接領(lǐng)導(dǎo)的群屏蔽新消息提醒，平時(shí)很少作出回應(yīng)，只有在別人@時(shí)才出現(xiàn)。盡管如此，還是會(huì)習(xí)慣性地點(diǎn)開那微信群里閃動(dòng)的紅點(diǎn)。久而久之，員工的正常工作和生活秩序就完全被打亂了。

要提高工作效率沒有錯(cuò)，但是要建立在機(jī)制改善的基礎(chǔ)上，為每個(gè)工作者設(shè)置合理的崗位和不間斷提供服務(wù)的運(yùn)作機(jī)制，僅通過微信工作群不斷增加工作量的做法，并不能改變什么。