據(jù)解放日報消息,針對行政機關(guān)、事業(yè)單位、外企、民企等行業(yè)從業(yè)人員做了一項調(diào)查,發(fā)現(xiàn)其加入的微信群類別五花八門,結(jié)果顯示,公務員平均加入的群有4個;外企從業(yè)人員的群有15個;事業(yè)單位和個體工作人員分別有7個和5個。而現(xiàn)實生活中,一些公務員對此的反應是“怎么可能只有4個,40個都不止!”
有人認為微信群是為自己量身定制的一款社交工具。他們每天花在微信群上的時間至少有五個小時之多,或發(fā)布活動通知、或活躍氣氛、或轉(zhuǎn)發(fā)心靈雞湯、或參與群友們的對話。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有些成員還通過群談戀愛,而他們在群里并沒有“說破”,而其他群友則還熱情撮合群友。另外,有些人之所以如此樂此不疲地參與微信群,是因為有的人是建群者,享有微信群的“管理權(quán)”,身負著保持群“純凈度”的職責。群主的身份讓他享有一定的優(yōu)越感。年齡稍大些工作人員的對于微信群也并不抵觸,而且還有一些人認為人年紀大了,就更不應該關(guān)閉自己,要趁著此時還在工作多接觸新鮮事物。
但是,不容樂觀的是有人卻因為微信群而患上“強迫癥”。這樣的多半被拉進了太多的工作群。建立工作微信群的初衷原是為了提高工作效率,能夠隨時及時的布置任務。比如,有時領(lǐng)導在外面檢查工作,看到些不足之處,會直接拍照片上傳到群里。然后相關(guān)負責人就會立即反應迅速處置。更多的是,一個群剛剛建立就有幾十近百條的信息鋪天蓋地而來,深更半夜剛回復完領(lǐng)導發(fā)來的工作信息,一大早睜開眼又是被布置的新任務。于是,無奈之下選擇一些沒有直接領(lǐng)導的群屏蔽新消息提醒,平時很少作出回應,只有在別人@時才出現(xiàn)。盡管如此,還是會習慣性地點開那微信群里閃動的紅點。久而久之,員工的正常工作和生活秩序就完全被打亂了。
要提高工作效率沒有錯,但是要建立在機制改善的基礎(chǔ)上,為每個工作者設(shè)置合理的崗位和不間斷提供服務的運作機制,僅通過微信工作群不斷增加工作量的做法,并不能改變什么。