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為反映不同崗位之間的工資差距情況，2015年8月15日我站首次發(fā)布了部分崗位平均工資數(shù)據(jù)。本次統(tǒng)計共涉及35個崗位類別，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，平均薪資額度差距并不大，文職類及銷售類相對較高，部分管理類行業(yè)薪資相對較低。另外，地域不同也是造成工資存在差異的因素之一。

工資絕非個人收入

大多數(shù)人認(rèn)為工資就是發(fā)到手里的錢。其實并不止這些。工資，包括基本工資、津補貼、獎金、加班工資以及實物形式支付的工資。還有單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、公積金和社�；�金個人繳納部分等。這就是說發(fā)到手里的錢只是個人收入，而工資涵蓋的范圍則要大于個人收入。

或是因為人們對于工資概念的混淆，導(dǎo)致其對實際收入的感受相比數(shù)據(jù)之后會存在心理上的差距感。另外，本次數(shù)據(jù)只是反映安陽部分不同崗位的平均工資，具體到個人，其工資水平情況與整個安陽市某一崗位的平均水平不可能一致，因此會有不同感受。