這次，狼真的來了。最近一段時(shí)間，跨國(guó)企業(yè)陸續(xù)在中國(guó)實(shí)施大規(guī)模裁員計(jì)劃，外企白領(lǐng)下崗潮比估計(jì)的來得更早。12月1日的《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》一篇題為“寶潔的懸崖”的文章披露：今年以來，寶潔已經(jīng)連續(xù)宣布兩輪裁員，累計(jì)最高裁員14%，總數(shù)接近8000人。類似的新聞自今年上半年頻頻被媒體報(bào)道：匯豐宣布2013年之前裁員3萬人，惠普年中宣布將于兩年內(nèi)裁員2.7萬人，7月諾基亞表示要關(guān)閉中國(guó)兩個(gè)區(qū)域銷售中心，8月摩托羅拉移動(dòng)宣布裁員，涉及北京、南京、上海等地多個(gè)研發(fā)中心，不久前索尼公司也公布了今年1萬人的裁員計(jì)劃……
不單是媒體的報(bào)道，我從周圍也切實(shí)感受到了這股寒流正在襲來。先是驚聞多年前在外企的多位老同事在公司全球性裁員中先后失去了工作。與此同時(shí)，最近敦煌網(wǎng)人事部收到由獵頭推薦的外企高管及資深員工的簡(jiǎn)歷也在明顯增多。我?guī)啄昵霸O(shè)想到的一個(gè)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)已開始成為一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)：如果說之前的“4050”特指二三十年前國(guó)企改制中正值中年的下崗人群，那么眼下受到裁員風(fēng)暴襲擊的高薪高齡外企白領(lǐng)正在成為“新4050”。
過去十多年間，外企員工的飯碗毋庸置疑是鍍金的�？捎^的薪金、優(yōu)厚的福利，加上舒適的工作環(huán)境和規(guī)范的管理制度，在外企工作成為年輕人最理想的一個(gè)職業(yè)。確實(shí)，伴隨著外企在中國(guó)的迅速發(fā)展，白領(lǐng)精英們獲得了相對(duì)豐厚的回報(bào)。但許多人并沒有想過鍍金飯碗也有被敲碎的一天。
不知不覺中第一代白領(lǐng)目前已經(jīng)超過40歲甚至接近50歲，而接近40歲的70后資深白領(lǐng)目前也占了職場(chǎng)相當(dāng)大的比例。高齡、高薪特別是沒有機(jī)會(huì)升至高級(jí)管理層的老白領(lǐng)，在人才市場(chǎng)上漸漸失去優(yōu)勢(shì)，他們面對(duì)的是大量精力充沛、學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)、起薪低廉、而且供應(yīng)無限的年輕人。外企高效的培訓(xùn)體系有能力培訓(xùn)出一大批合格的年輕員工替代成本高昂的老白領(lǐng)。因此，對(duì)于那些多年打拼好不容易升到中高級(jí)職位的老白領(lǐng)來說，在全球市場(chǎng)萎縮的今天職業(yè)前景顯得特別的脆弱。
最近我們?cè)谡衅高^程中就遇到不少外企打拼多年卻遭遇裁員的資深白領(lǐng)，其中有一位曾在一家歐洲跨國(guó)企業(yè)做了10多年的總監(jiān)級(jí)員工。外企家大業(yè)大，他出差總是出入五星級(jí)酒店甚至常常商務(wù)艙來回。一個(gè)全職太太和一個(gè)正在上著國(guó)際學(xué)校的孩子，一家人習(xí)慣了高標(biāo)準(zhǔn)的中產(chǎn)生活。他之前從沒想到過公司會(huì)裁員，尤其身處被公認(rèn)為“很穩(wěn)定”的歐洲企業(yè)。然而，正是這種安逸心態(tài)，使他在遭遇裁員時(shí)對(duì)突然發(fā)生的變故措手不及，雖然拿到了一筆可觀的賠償金，卻對(duì)接下去的生活感到迷茫。由于之前心理準(zhǔn)備不足，像我們這樣的創(chuàng)業(yè)企業(yè)對(duì)他來說，確實(shí)有諸多的不適應(yīng)，加上多年外企養(yǎng)成的工作和生活習(xí)慣，使他很難在人到中年之后再有歸零的心態(tài)，做吃苦的準(zhǔn)備。他說的一句話令我印象深刻：“金飯碗捧在手里太久了，重新找工作高不成低不就，從頭開始創(chuàng)業(yè)似乎也已經(jīng)太晚了�！�
我們處在一個(gè)劇變的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)環(huán)境的突變往往比我們想象得發(fā)生得更快更激烈，況且中國(guó)的社會(huì)保障機(jī)制并不完善，對(duì)于白領(lǐng)精英來說提前退休基本上是沒有可能的。居安思危，對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人士來說是必備的素質(zhì)。要避免將來成為新一代4050，需要做好職業(yè)轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備，提早布局，這樣才不至于事到臨頭措手不及。
還有一點(diǎn)很重要，就是要舍得放棄，不要過分追求虛幻的舒適和精英式的生活。這里我再跟大家分享我身邊的朋友、一位外企資深白領(lǐng)的故事。同樣他也在外企打拼了十多年，不過早在2008年，他由于一方面感到外企的工作過于安逸，不再具有挑戰(zhàn)性，另一方面也可能出于先知先覺，主動(dòng)砸掉了手中的金飯碗，開始憑著深厚的工作經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)做獨(dú)立顧問，開始自己的創(chuàng)業(yè)生涯。他當(dāng)時(shí)的這一決定令周圍的親朋好友大惑不解。因?yàn)樗诘墓静粌H是很多年輕人夢(mèng)想的一流外企，更因?yàn)樗麘{借自己的出色表現(xiàn)已做到高層管理的職位。高薪、頻繁的出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作環(huán)境和出差條件自不用說，連家人都可以享受每年在外資醫(yī)院免費(fèi)體檢的福利。但是，他仍然放棄了這些令人羨慕的種種安逸。之后的打拼自然很辛苦，出差經(jīng)常入住經(jīng)濟(jì)型酒店，從表面來看，生活水平是降低了。但是，我卻看到他一直都很積極樂觀，絲毫看不到人到中年的惶惑和迷茫。如今，他的事業(yè)做得頗為有聲有色。他說正是一直都有危機(jī)感，才需要始終以強(qiáng)大的內(nèi)心挑戰(zhàn)每一次面臨的困難。
而就在這兩天我又遇到幾個(gè)以前在某著名國(guó)際廣告公司工作的朋友，他們差不多都也年過40歲，開始籌劃合伙創(chuàng)業(yè)。他們給我分享了自己設(shè)計(jì)的時(shí)尚茶飲品，嘗試新的營(yíng)銷方式和銷售渠道。他們的創(chuàng)業(yè)同樣非常辛苦，原先打工時(shí)只需要做做文案，如今卻需要實(shí)打?qū)嵉貜牟莞_始打拼，但是我很佩服他們的進(jìn)取心和勇氣，同樣我也有外企打工的經(jīng)歷，我知道這批人在外企職場(chǎng)培養(yǎng)的韌勁和專業(yè)精神還在。
郎咸平教授曾語出驚人：90%的白領(lǐng)將來會(huì)破產(chǎn)。作為創(chuàng)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)者，我比他樂觀，我想把以上這些故事分享給目前正在打拼的年輕白領(lǐng)：未雨綢繆，永遠(yuǎn)做自己職業(yè)和生活的主人，而不要依托任何一個(gè)看似強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)，無論是政府機(jī)構(gòu)、國(guó)營(yíng)單位，還是知名外企。如果你自認(rèn)為是?絲，那么我告訴你，哪怕是中產(chǎn)的高帥富，也會(huì)在社會(huì)的轉(zhuǎn)型中承受壓力、面臨困境；如果你目前自感安逸和滿足，那么千萬不要被眼前虛幻的安全感迷蒙了雙眼。
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