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在面試中，無非是他問你答（面試官提問，應(yīng)聘者回答）但是，說話也是一門學(xué)問，你若掌握了一些說話的技巧，則會讓你在面試中游刃有余。

學(xué)會揚長避短

 你去參加應(yīng)聘，每一個面試官都想要獵到好人才，因此他們不得不多方面的加以考慮。特別是對一個人的能力，更要去再三的驗證。比如，他認為你看起來年輕氣盛根本勝任不了管理層面的職位，他們就會提問一些問題以此來考量。此時，你如果有某方面的能力一定要大膽地說出來，要以你過人的才能來避年輕這一“短處”。如果你實在是沒有，就不妨坦率地說出你不會，不懂但是你學(xué)習(xí)能力強，不怕吃苦這也不失為揚長避短的一種好方法。

虛實并用

面試是求職的一個重要環(huán)節(jié)，在面試中招聘者希望看到的是一個真實的你。一個坦率誠實的人更能贏得他人的尊重。誠實是最好的策略。但是，古往今來。我們克敵制勝也不少采用虛實結(jié)合的方法。比如，諸葛亮的“空城計”及解放戰(zhàn)爭時期的石家莊保衛(wèi)戰(zhàn)。

面試時，即便你工作的動力就是為了一點兒工資，或者是根本就沒有什么動力促使你，你只是不想在家閑著。你也要假裝是很熱愛你所應(yīng)聘的工作，并對它賦予了極大的熱情。你可以告訴面試官你希望通過工作充實自己，發(fā)揮自己的特長，實現(xiàn)自己的價值等積極的言論。這樣會讓面試官覺得你是一個具有上進心和熱愛工作的有志青年。因此，你可以適當(dāng)?shù)貋睃c兒虛的來麻痹對方。但是，如果你不合理的運用則則可能會適得其反。

適度激將法 

面試官在面試我們的時候，常會使用激將法以達到他們考驗我們的目的。但是，面試者也是可以采用激將法來為自己爭取主動地空間的哦。

雖然薪資在面試中是有所避諱的話題。但是，不是禁止我們不去談起。但是，我們要注意方法，不要直接地去說“咱們談一談薪資的問題吧”你可以采用玩笑式的激將法，比如，“我知道貴公司是一個盈利較多的大公司，那像我這個職位的月薪應(yīng)該不會少于××吧？”你以此來“刺激”對方，定會讓面試官感到些許的壓力。如果你真的是一個不可多得的人才，他當(dāng)然不會把薪資訂到少于你說的工資范疇。你這樣也就輕而易舉地達到了你想要的預(yù)期效果。

學(xué)會一些面試的說話技巧是面試成功的前提。加油吧！

（編輯：庫林沛）