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每個人對面試的看法不盡相同，有人認為這樣對自己面試成功有利，有的認為那樣對自己有利。所以，每個人在面試過程中的心理也出現(xiàn)迥異。而有的心理在面試中是絕對不能有的，快來看看都有哪些吧？

冷場就冷場，與我有何干

面試中，如果應聘者不善于打破沉默，心想沒啥說的就不說或是怕說多了說錯話而影響面試成績，或是因為顧慮而不肯開口，導致冷場是極不可取的。面試者應當主動地與面試官致意及交談，這樣會給面試官留下一個熱情，善于溝通的良好印象。

誰都喜歡聽好話，拍馬屁

有的求職者，一來面試就開始與面試官套近乎，夸耀面試官或者是夸耀公司。總之是各種溜須拍馬。他們認為這樣，面試官被他逗樂了，把面試官忽悠了，自己工作就有著落了。小編想要說的是，你如此這般簡直是“作死”。還是好好地對待面試吧�！昂迷挳斿X使”這句話適用于昏聵者。

面試官態(tài)度冷淡，我也冷淡

面試，你所面對的面試官脾性都不甚相同。有的熱情，滿臉笑容；有的冷漠，滿臉嚴肅。前者會讓你面試很是輕松，而后者則會讓一些求職者心生畏懼或是緊張不安。對于后者，你要不卑不亢，鎮(zhèn)定自若。如果你硬碰硬，非和他對著干那你通過面試的幾率就是零。其實，像這種情況也沒有什么大不了的，有的只是面試官在考驗你的心理素質(zhì)。而有的則是平時他也就如此待人，因此，你大可不必放在心上，以平常心對待即可。  

彰顯對求職單位的欣賞，相互對比

有些求職者在面試時各方面都可以稱之為優(yōu)秀。但是，一旦應聘單位問及過往的雇主時，應聘者為了彰顯對該公司的欣賞則拿別的公司不好的和該公司的優(yōu)勢做對比，甚至對過往的公司妄加評論，大肆批評。你有沒有想過，你這樣做的后果？會不會讓人家產(chǎn)生這樣的想法：他現(xiàn)在這么說自己以前的公司，將來會不會也謾罵我公司？

如果你想順利就職，如果你真的渴望得到一份工作，那就快快避免以上的心理，認真對待面試吧。