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面試中有哪些不良表現(xiàn)會讓你被“秒殺”呢？ 

態(tài)度傲慢 

為什么一些應(yīng)聘者會態(tài)度傲慢？不知道是覺得自己有傲視群雄的資本還是對用人單位瞧不上眼？若是前者，是你的心態(tài)問題。若是后者就不只是心態(tài)不端正這么簡單了。既然你看不上那家用人單位，為什么還要投簡歷給他們呢？既然你覺得公司太小裝不下你這尊大佛為什么不另尋他家呢？不管你是出于對公司的好奇來看看也好，是出于對人事的尊重而接受了面試邀請也罷。既然來了，就要謙遜，一尊到底不可以嗎？你對公司的輕蔑，在招聘者看來這些態(tài)度你會完全把它帶進(jìn)工作。而且覺得你難管教，難理料，不忠誠，呆不長久，會跳槽……別說你不想來這家用人單位上班，你就是想來，他們也不歡迎，他們不想為別人做嫁衣。

唯錢是圖 

面試即將結(jié)束，主考官問你有沒有什么問題要咨詢，有沒有什么不懂的要了解。你二話不說，上來就問薪資多少，待遇怎么樣？加班費有沒有……開口閉口的都是錢。有的公司對此并不避諱他們會告知你。（大部分是不需要你問，他們就主動告訴你）但是，有的公司卻是很反感的。他們會認(rèn)為你是一個“唯錢是圖”的人。你覺得關(guān)心自己的薪資沒有什么不合適。是的，關(guān)心自己的薪水沒有錯，但是這是一個敏感話題也是一個雷區(qū)你一定要掌握一些技巧才行。不然，你會讓用人覺得你只是關(guān)心錢，而不關(guān)心自己工作及公司的發(fā)展。什么時候才是談?wù)撔劫Y的好時機(jī)？小編覺得當(dāng)公司認(rèn)可你，認(rèn)為你能夠勝任他們設(shè)定的那個職位決定要錄用你時，才是談薪的最佳時機(jī)。

信口開河

你覺得你口才好，善溝通。當(dāng)問到一些問題時，你總有說不完的話。于是乎，你不停地在那啰嗦，說著說著失之千里，差之毫厘。跑題了！這就不得不被面試官給“無情”地打斷。要想提高面試的效率，增加用人單位對你的認(rèn)可，你就應(yīng)當(dāng)對面試官提出的問題進(jìn)行簡明扼要、條理清晰的闡述。要記得“言多必失”。

以上的這些表現(xiàn)都是會讓你失去就職機(jī)會的。希望大家有則改之，無則加勉！