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　　許多求職者在找工作時幾乎看見過這樣一個職位，招聘“儲備干部”，有的聽見是“干部”級別，就欣喜若狂，如果該職位對于求職者的要求并不太高，那簡直就是天上掉下的餡餅。許多求職者都被企業(yè)“畫餅充饑”過，以“頭銜通脹型”為代表的職場“愚人術(shù)”很可能讓職場新人難以對職業(yè)做出客觀判斷。

　　進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn)，只要是個人，都是“經(jīng)理”。工作內(nèi)容、工作職權(quán)、薪資福利待遇大家都一樣。求職者在找工作時如何能做出明智的選擇?識別用人單位的招聘迷霧呢?

　　1、頭支票型：“年底會拿出盈利分紅”

　　人才難找，企業(yè)急跳腳，已是不爭的事實(shí)，用“空頭支票”招兵買馬日益常見。年輕人只怪自己年輕沒經(jīng)驗(yàn)，輕信了美好的“承諾”。

　　專家點(diǎn)評

　　空頭支票確實(shí)惹人厭，但也不奇怪，中國職場的現(xiàn)實(shí)就是，國企、事業(yè)單位有穩(wěn)定的福利保障，民營企業(yè)完全自負(fù)盈虧，在獎金、紅利等發(fā)放問題上，自然只能視企業(yè)的經(jīng)營狀況而定。在擇業(yè)時，福利待遇的確是一大考量指標(biāo)，但從職業(yè)生涯長遠(yuǎn)角度看，這是否是首要考量指標(biāo)，要依據(jù)個人職業(yè)發(fā)展階段來分情況處理。如果個人還處在職業(yè)成長期，屬于積累階段，甚至有的還只是兩三年的職場初學(xué)者，選擇一份能快速積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升工作技能的平臺，則更為明智。須知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的資本。

　　2、梁換柱型：換職位換工作內(nèi)容

　　必須承認(rèn)，有那么一些“心機(jī)”很重的用人單位，對于一些招聘難的崗位采取“掛羊頭賣狗肉”的招數(shù)，目的是把人“騙”進(jìn)來干活。一些缺乏經(jīng)驗(yàn)的職場新人，對行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。

　　專家點(diǎn)評

　　這種情況在就業(yè)市場上比較普遍，想躲開，就要學(xué)會保護(hù)自己的招數(shù)。首先，面試時，盡可能問清應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，從HR或部門經(jīng)理的回答中你能得出一個初步判斷;然后，在簽訂勞動合同時，關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進(jìn)行詳細(xì)約定，明確崗位名稱、工作職責(zé)與內(nèi)容等，以免用人單位隨意更換你的工作崗位。

　　3、餅充饑型：“公司正在計劃上市”

　　誰不希望自己的公司是500強(qiáng)，即便在500強(qiáng)當(dāng)個前臺，也比在一個名不見經(jīng)傳的小公司當(dāng)主管有派頭。公司的發(fā)展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個“可預(yù)見”的未來，在這以“IPO論英雄”的市場上，還有什么話能比對員工說“公司要上市”更振奮人心?但小心上當(dāng)。

　　專家點(diǎn)評

　　上市是個復(fù)雜的資本運(yùn)作過程，除了公司的規(guī)模和經(jīng)營狀況外，還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預(yù)期，不該成為你選擇工作平臺的重要指標(biāo)。對于此類信息，從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來判斷當(dāng)前平臺的好壞才是首要標(biāo)準(zhǔn)，在工作實(shí)踐中積累核心競爭力，為發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　4、報喜不報憂型：信息披露不完整

　　“家丑不外揚(yáng)”、“報喜不報憂”在招聘中也隨處可見。面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得前程似錦，對一些負(fù)面的信息往往守口如瓶，職場新人可能會因?yàn)樾畔⒉蛔愣�難以做出客觀判斷。

　　專家點(diǎn)評

　　兼聽則明，這是擇業(yè)中一條重要原則。面試前或做最終決定前，都請?jiān)俣喾矫媸占�一些目�?biāo)公司的相關(guān)資料。可在網(wǎng)絡(luò)上搜索這個公司的有關(guān)材料�！�

（轉(zhuǎn)載自博思商學(xué)院）