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不知道大家小時候讀沒讀過這樣的一些故事：面試者撿起丟在地上的紙；面試者幫小朋友找到了媽媽；面試者用老總桌子上的鎮(zhèn)紙砸下了所坐椅子上的釘子……他們這些行為得到的結(jié)果都是：你被錄用了！

像上面的情況，或是公司考驗你；或是臨時出現(xiàn)的一些突發(fā)狀況。如果是你，你會怎么做。舉一個簡單的例子。假如你去應聘，公司需要你的一些作品（假如之前你某網(wǎng)站的簽約作者）而很不“幸運”的是“停電”了。面對這樣的情況，第一種是不知所措型，“這怎么辦？”第二種是不滿型“這不是開玩笑的嗎？”只有第三種人，他會聯(lián)系公司電工盡快解決問題。而面試的結(jié)果也就可想而知了：前兩種人會被淘汰。

在面試時，衡量你是否稱職有兩個標準，一是看你是否知道哪些事情是自己應該去做的、哪些事情是不應該自己去做的，也就是說既不能越權(quán)，又做好份內(nèi)的工作；二是看你辦事的能力和解決問題的能力。

在面試中，無論遇到任何事情。都不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面臨的問題才是面試成功的關(guān)鍵所在。

（編輯：庫林沛）