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有一種美叫做“缺憾美”在這個世界上，也不存在十全十美。想要把簡歷寫的無可挑剔，實話告訴你，是完全不可能的事。

如果你被告知，簡歷一定要盡善盡美，內(nèi)容要細致完整，封面要精致美觀，自薦信要精簡明了。要介紹你的基本情況，包括專業(yè)、院校、求職意向、經(jīng)驗、愛好、自我評價，聯(lián)系方式等。那么，他可能是老師。

 如果你被告知，簡歷不可有遺漏，所有的內(nèi)容都要完備齊全。最重要的是要用你的業(yè)績表現(xiàn)陳述你的工作經(jīng)歷而只是記流水賬似的工作內(nèi)容。那他可能是獵頭。

但是，作為一名HR呢，他怎么判定一份簡歷？

或許你的簡歷看似完美無瑕，你曾就職的公司知名度高，自身條件也好，做出的業(yè)績也出眾。讓人一看就是一個難得的人才。但是，也許他們只是需要一個小助手，因此，像這種情況的，你越是完美越是會被淘汰。 

 因此，不要妄想去做一個十全十美的簡歷。而是要做一個符合公司需求的簡歷。簡歷是敲門磚。有時候做一塊磚就是剛剛好。