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面試，做到“明明白白他的心”，就能應(yīng)對(duì)自如，變被動(dòng)為主動(dòng)。但是，怎么才能抓住面試官的心理呢？

研究表明，在面試開(kāi)始之初，至少有85%的考官已經(jīng)從應(yīng)聘者提供的資料中獲取了其相關(guān)資料并產(chǎn)生最初印象。而第一印象對(duì)于應(yīng)聘者是至關(guān)重要的。如果第一次沒(méi)有給人留下好印象的話，隨后想要改變這種刻板印象就是相當(dāng)困難的了。所以，如果你知道了面試官的這一心理特征，那么久盡可能地在提供資料的時(shí)候避免自己的缺點(diǎn)及不足。

另外，有些考官是被公司分配了一定的招用指標(biāo)的，他們急于完成某個(gè)崗位的招聘任務(wù)，或許會(huì)產(chǎn)生一定的情緒�；蛘咚麄儠�(huì)為了加快應(yīng)聘的速度而主動(dòng)的去引導(dǎo)應(yīng)聘者去回答問(wèn)題。但是，在大部分情況下是不會(huì)赤裸裸地給你相應(yīng)的答案的。然而，當(dāng)他們認(rèn)為你的回答是正確的或是讓他們滿(mǎn)意的，他們就會(huì)面帶笑容，或是輕輕點(diǎn)頭。這些細(xì)微的動(dòng)作表情你要去細(xì)心的觀察。不失時(shí)機(jī)的去抓住這些機(jī)會(huì)則會(huì)讓你的面試成功率大大提高。

最后一點(diǎn)面試官都比較欣賞那些善于用眼睛，面部表情等來(lái)表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者。因?yàn)檫@樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)思維活躍的人。自然你的求職成功率就高些。而那些看起來(lái)嚴(yán)肅，非常專(zhuān)注的人卻總是給人一種中規(guī)中矩的感覺(jué)。所以，你如果了解了這一點(diǎn)，就請(qǐng)讓自己活躍一點(diǎn)，更加精力旺盛一點(diǎn)，更加充滿(mǎn)激情一點(diǎn)吧。

抓住面試官的心理，是能夠有效提高你的面試成功率的。Fighting!加油吧！

 （編輯：庫(kù)林沛）