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說是HR在篩選簡歷，倒不如說是助理在篩選簡歷。為什么這么講呢。HR忙，簡歷多，助理沒經(jīng)驗需要機會去鍛煉。各種因素加在一起導致HR不可能看到公司接收的每一份簡歷。而為什么一些求職者的簡歷一經(jīng)投出，再無下文？那咱們就聊一聊為什么你的簡歷會“去無蹤”

首先，咱們得明白助理級別的人是怎么篩選簡歷的。他們的著重點在于學歷、經(jīng)驗、目標職位及各個描述。

一．學歷

有些公司在發(fā)布職位時，會對求職者的學歷做出要求。不過很多的公司也不單單會因為你的學歷不夠高而直接扼殺你。但是，如果他們是用自動篩選功能的話。要求本科，那本科以下學歷的你就會被計算機給直接封殺。這是我們無能為力的。但是，也不要悲觀。有些公司的助理級別的人坐那閑著沒事干的話，還是會親眼看看的�？词裁茨兀�看你簡歷的內容。那我們現(xiàn)在進入下一個環(huán)節(jié)，講講簡歷上的內容描述。

二．經(jīng)驗

有經(jīng)驗，對于求職就有了些保障。最起碼你在尋找同一性質的工作時會比沒有經(jīng)驗的有優(yōu)勢。而有些求職者是一路跳槽“拼過來”，所以他會有很多的“經(jīng)驗”。因此，他在他的簡歷上也大肆揮墨如雨般地寫上自己的“豐功偉績”。說實話作為篩選者而言，是最不喜歡這樣的簡歷的，確切地說是不喜歡你這個人。沒有哪家公司喜歡一個永遠在就職與離職之間跳轉的員工。所以，咱們就挑一兩個有代表性且你曾有所作為的公司好好寫寫經(jīng)驗就可以了。

三．目標職位

你的目標職位是什么？有些人很是茫然無措，也有的人自信滿滿�！懊Ｈ粺o措者”是不知道自己能干什么，而“自信滿滿者”則表現(xiàn)出自己無所不能。這兩種情況比較極端。都是目標不明確的表征。于是，他們就想嘗試任何一個崗位。所以，在簡歷上就會出現(xiàn)幾個崗位并存的現(xiàn)象。你說用人單位看見這樣的情況時，是認為你才多藝多占多數(shù)呢？還是認為你其實一竅不通占多數(shù)呢？所以，給自己一個定位吧。好好規(guī)劃規(guī)劃自己的職業(yè)生涯吧。

端正態(tài)度，審視自己，認真做一份簡歷吧，不要讓你的簡歷還沒有見到HR就“夭折”，嗯哼？加油！↖(^ω^)↗