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簡(jiǎn)歷上有很多的內(nèi)容需要填寫補(bǔ)充，其中一項(xiàng)就是照片。但是，照片該不該貼呢？

之前，看過一部電視劇。劇中的主人公去招聘市場(chǎng)找工作。她要求不高，就是想找一保姆的工作。但是，卻被找保姆的一位婦人直接拒絕。而理由是：“你長(zhǎng)得太漂亮了”難道漂亮也有錯(cuò)嗎？原因何在，為什么用人單位不愿意招用漂亮的求職者？

研究表明，如果是女性長(zhǎng)得漂亮，求職成功的幾率遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于長(zhǎng)相普通的，在簡(jiǎn)歷上照片看著美的很多都被一票否決。而與之相反的是，如果是一個(gè)帥氣，魅力十足的男性卻更為容易被用人單位招用。

其中的原因有很多，其中不乏有太漂亮?xí)�給人一種徒有虛表的感覺；也有人會(huì)因此產(chǎn)生嫉妒心理，他們認(rèn)為漂亮的女性很容易吸引大家的注意力。甚至是招聘的人也有可能有這樣的心理。所以，如果是這樣的話，還是不要自挖陷阱了。

另外，根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾�的�?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。

如果你對(duì)自己照片沒有自信的話，那大可不必浪費(fèi)時(shí)間在這些莫須有的問題上。反倒是應(yīng)該調(diào)整目標(biāo)，將重點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上。是人才怎么著都能發(fā)光，只要經(jīng)驗(yàn)和能力足夠，何愁用人單位找不上門呢？

因此，簡(jiǎn)歷上的照片貼與不貼，除了要看你應(yīng)聘的職位取舍照片外，還要注意千萬不可畫蛇添足。