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一份充實，簡而有力的簡歷是你贏得HR賞識的一把“利器”。而什么樣的簡歷才能吸引HR的眼球換得一次面試的機會呢？不要猶豫了，快快使出你的“必殺絕技”吧。

1.自我評價

很多HR在意的其實不是你多么有精神的照片，也不是你的畢業(yè)院校多么牛氣。而是你的自我評價是否與眾不同，展現(xiàn)特色。一個出色的自我評價往往能夠吸引HR的眼球，使你從眾多千篇一律的簡歷中脫穎而出。不過，萬萬不可用空洞、老套又外行的話泛泛而論。你的自我評價應當簡潔明了的表明你的專業(yè)，能力，經驗。如果之前有就職的經歷還要盡可能地寫出你曾經的業(yè)績表現(xiàn)�？傊�，你應當將自我評價描述的與你要求職的職位高度匹配，只有達到這樣的效果，才能讓HR對你求賢若渴。

2.求職目標

一個目標不明確的求職者，只能以失敗而告終。你以為一個模糊的求職意向能夠有更多的機會，更多的職位可以選擇，其實不然。不要抱著這樣一種“丟了芝麻，還有西瓜”的態(tài)度。你如果這樣的話，大多數(shù)情況下會是“竹籃打水一場空”。求職目標規(guī)劃就如同人生規(guī)劃一樣，你根本沒有一個目標就很有可能在某個階段而無所事事。你求職目標不明確，就不確定自己要找什么類型的工作。簡歷說到底就是“投其所好”。只有你鎖定求職目標，確定要找什么樣的工作了，才會側重于此方面并為此做出努力。才能真正的“投其所好”

3.工作經歷

現(xiàn)在的年輕人短時間內就會換好幾份工作，你和他提及工作經歷的話，他能夠寫一整頁。但是，簡歷中的工作經歷不是讓你寫流水賬。所以，一定要簡明扼要。而且，經歷多并不代表你有經驗。經歷和經驗完全是兩個不同的概念。你可以在工作經歷中這樣寫“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經驗，近3年來持續(xù)關注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認為自己已經具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”。 

總之，你應當用出色的業(yè)績表現(xiàn)來展示你的勝任能力。如果沒有寧可不寫也不要長篇大論寫傳記。

4.職業(yè)期待

很多應聘公司會讓你在簡歷中填寫你的期望，（你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?五年內的職業(yè)目標是什么?）對于這樣的問題，很多求職者不知如何作答。說實話，你如實的填寫職業(yè)期待，可是讓企業(yè)明白你是一個對求職有規(guī)劃，方向明確的。對于上述問題可以這么回答。

 “從現(xiàn)在起五年內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內橫向的調動，對我個人來說，我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。”

總之，要讓HR對你的簡歷有所關注，給你一個面試的機會，那么就要認真地做出一份簡歷。用科學的職業(yè)規(guī)劃來指導個人職業(yè)發(fā)展的路徑，這也是在職業(yè)道路上步步領先的不二法門。