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為了找一份工作，你歷經(jīng)千辛萬苦。好不容易才迎來了面試的機會。再差一步就能被公司聘用。而你，有什么應(yīng)對措施呢？如何才能讓面試官眼前一亮呢？

小編覺得你如果掌握了以下三點，面試應(yīng)該不會特別難。

1.在應(yīng)聘過程中應(yīng)有成熟的主見

能確切擁有自己的觀點，說來并不容易。但在面試時，公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔(dān)任這個工作。你的觀點成熟而正確，那么，公司就會認(rèn)定你是一位能真正掌握生活意義的人。

下面我們舉個例，是在面試時較具代表性的問題：

你為什么選擇自己就讀的學(xué)校和科系?為什么選擇這家公司?

針對這些問題，最重要的是，如何確實掌握問題中的“為什么”來回答�；卮饡r不要專說一些美麗的言辭，而要以誠懇、認(rèn)真的態(tài)度表達自己的意見。因為，你的回答是出自真心，或只是公式化背出別人教的話，都難逃出主考官經(jīng)驗豐富的法眼。具有正確的是非觀點，好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，而且能針對主題，不在乎周圍的看法，大膽地表達自己意見的人，才是公司需求的人才。但過于強調(diào)自己意見及是非觀點，反而會被認(rèn)為是沒有協(xié)調(diào)性的人，因為人們不會喜歡一個思想偏激的人。把握好尺度是至關(guān)重要的。

2.表現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌

你對將來所要從事的事業(yè)有多少動力、熱情?對工作與環(huán)境的關(guān)心程度有多高?你未來的夢想如何?采取什么樣的前進姿態(tài)?挑戰(zhàn)精神有多高?你這些潛在的精神風(fēng)貌都可以通過說話的語氣、臉上的表情、眼神、態(tài)度等表露無遺。平時不注重這些細(xì)節(jié)的人，在面試時不論多么善于偽裝，卻無法掩住真相。

公司聘用你，他們最希望的是你充滿活力，即使你成績不太好，舉止行為也欠理想，但只要健康、熱情、有活力，評價就會較高；相反，評價就會大打折扣。

3.在應(yīng)聘中正確認(rèn)識自身的缺點

你對自己的優(yōu)點與缺點認(rèn)識多少?你能正視你的缺點與弱點并勇敢地去改正嗎?公司所要求的，當(dāng)然是對該團體最有益的人。每個人都有缺點，但你自認(rèn)為是缺點，公司方面并非絕對給予反面評價。問題的重點在于你是否真正了解自己具有哪些缺點，是否一直在努力地改進?在你真正了解自我以后，是否能很坦誠地用語言把它表達出來?對公司而言，他們絕不歡迎對自己性格判斷不明確，以及缺乏協(xié)調(diào)性、獨斷能力、責(zé)任感和計劃性的人加入他們的工作行列。 首先，你是否有勇于認(rèn)錯的精神。年輕人尚未成熟，失敗乃當(dāng)然之事。你在遭遇挫敗時，能否坦然去承認(rèn)自己的錯誤，通常是人們判定你是否具有赤誠的第一條件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。

第二，你能出于真心地說“是!”嗎?在接受上司的工作指示或勸告時，你是否能虛心接受?然后再找機會陳述自己的意見。若不能，上司的指示不但沒有達到指正的目的，也反映出你不把對方放在眼里。

第三、內(nèi)心真實存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。當(dāng)你遇到失敗、遭受斥責(zé)、犯錯誤、情緒低落時，是否不會失去理智，仍能冷靜地處理事情，甚至轉(zhuǎn)化這種不利的狀況，成為正面的動力，這些都是表現(xiàn)你人生價值的要點。

面試時候，我們把面試注意事項都認(rèn)真的思考過，把心思頭調(diào)整過來了，把該做的都做了，就算面試失敗了，那自己努力的準(zhǔn)備過哪有問題，好好的準(zhǔn)備下一場不更又意思！