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大部分求職者為了圖省事兒直接在網(wǎng)上下載模板，也有直接讓人代勞的。但是這樣的簡(jiǎn)歷企業(yè)看的不計(jì)其數(shù)怎么吸引主考官的眼球。所以，簡(jiǎn)歷不可人云亦云，我們不要做大海中的一滴水了，而要翻起千層浪。做出一份有特色的簡(jiǎn)歷，是你求職面試成功的不二法門。

什么是有特色的簡(jiǎn)歷？

1、內(nèi)容簡(jiǎn)、短、精湛、

招聘公司每天都有大量的投遞簡(jiǎn)歷，而招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般只會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并不會(huì)給你怎加面試機(jī)會(huì)的，一般在初試通過后招聘公司才要求提供。

2、多種投遞方式帶來雙保障

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)比較發(fā)達(dá)，求職者喜歡用電子郵件的方式發(fā)送郵件，但有的招聘公司還是偏向于傳統(tǒng)的郵遞方式，這里建議您通過多種方式投遞。

3、硬性指標(biāo)要過硬

有一些公司的雇主會(huì)通過助理來處理受到的簡(jiǎn)歷，而這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。還有一些公司在初試時(shí)，也基本看這些硬性指標(biāo)。如六級(jí)英語(yǔ)證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。

4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校

中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、總體印象重要，所學(xué)課程次要

只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好，增加錄取機(jī)會(huì)

同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。

把握住這六點(diǎn)內(nèi)容是你做好一個(gè)簡(jiǎn)歷的捷徑。所以不要去下載什么模板或讓人代勞了。做出屬于自己的內(nèi)容，屬于自己的特色吧。