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    職場人為保年終獎不愿動窩，企業(yè)卻又急著為來年的擴(kuò)大經(jīng)營儲備人才。人才供應(yīng)不足，崗位需求猛增，導(dǎo)致年根底下越來越多的中小企業(yè)遭遇“招聘難”。
　  前段時間遇到一位急需招聘的公司老總，據(jù)他介紹早早地就到招聘會場等候，但是求職者并不多，一些企業(yè)的展臺根本無人光顧。公司計劃年后拓展業(yè)務(wù)，在市里各個區(qū)各設(shè)一個分部，現(xiàn)在就是給每個分部招人�！彼麄冇媱澱衅�10名新員工，但是等了一個多小時，只收到3份簡歷。

　  人力資源專家分析，第四季度職場人職位變動的意向明顯下降，很多人惦記著馬上到手的年終獎或者年底雙薪，很少有人在這個節(jié)骨眼上放棄眼前這塊肥肉，所以跳槽的人要比國慶前后的求職高峰期少很多。這邊是人才按兵不動，那邊的企業(yè)卻已經(jīng)坐不住了，很多企業(yè)第四季度就為來年的發(fā)展做準(zhǔn)備，年前攬下人才，熟悉一下環(huán)境，年后就可以接手重要工作了。因此，年底這段時間，中小企業(yè)招聘難的情況就更為突出。

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　　客服專員不僅要具備人力資源知識，還要具備產(chǎn)品和行業(yè)分析能力。從實踐經(jīng)驗出發(fā)，培養(yǎng)客服專員為客戶提供“個性化與定制服務(wù)“ 的能力??基于對于客戶所在行業(yè)與招聘需求的了解，因人而異，因需而異地提供對應(yīng)的招聘產(chǎn)品和解決方案。

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