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      目前人才招聘的模式基本上還是停留在文字和圖片這兩種形式上，那么這兩種形式到底對(duì)人才招聘的實(shí)際作用有多大呢？本站采訪了多家企業(yè)和求職者，有近4成的企業(yè)說效果還是不錯(cuò)的，其他表態(tài)是一般和效果不好，比例各占5成和1成。在求職者看來，圖片對(duì)他們來說根本不起作用，那只是宣傳企業(yè)的一種形式，有的受訪者表示，“我登錄人才網(wǎng)只看文字招聘，那些圖片看著眼暈，直接跳過”。

      談到視頻招聘，大多數(shù)人還是蠻感興趣的，出于好奇會(huì)多問兩句，尤其是主打做視頻招聘的網(wǎng)站，在這個(gè)行業(yè)還是蠻少見的，那么，視頻招聘到底有什么好處呢，能快速提高招聘、求職的成功率嗎？

      不管是企業(yè)還是求職者，在看對(duì)方視頻的時(shí)候，都能全面的了解對(duì)方的情況，求職者能了解到企業(yè)的工作環(huán)境，員工的精神面貌等；企業(yè)在看求職者的形象、氣質(zhì)是否符合所應(yīng)聘工作的要求，還有談吐、語言表達(dá)能力怎么樣等等，讓目標(biāo)更加明確的同時(shí)還省去了好多時(shí)間去面對(duì)面了解情況的時(shí)間，而且也給雙方節(jié)約了成本。

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