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      亞洲女性在進入公司高層的過程中比西方女性面臨更多的障礙，這有可能抑制該地區(qū)的經(jīng)濟增長。

      麥肯錫一份將于2日發(fā)布的報告稱，亞洲女性在進入公司高層的過程中比西方女性面臨更多的障礙，這導(dǎo)致了人才短缺，從而有可能抑制該地區(qū)的經(jīng)濟增長。

      麥肯錫管理咨詢公司在對該地區(qū)的1500名高級經(jīng)理人以及744家上市公司進行調(diào)查研究后表示，增加高層職位中的女性人數(shù)可以提高公司的財務(wù)業(yè)績并推動國家的經(jīng)濟增長。

      麥肯錫的分析表明，執(zhí)行委員會中女性所占比例最高的亞洲公司在2007年至2009年間的平均股權(quán)收益為22%，相比之下，執(zhí)行委員會中沒有女性的公司的平均股權(quán)收益為15%。

      麥肯錫(上海)咨詢有限公司的一名負(fù)責(zé)人王錦(音)是該報告的編纂人之一，她說：“女性往往在合作和人員發(fā)展方面更有優(yōu)勢，而男性通常在個人決策方面更強。讓更多女性進入高層，有助于公司優(yōu)化結(jié)構(gòu)并改進財務(wù)業(yè)績�！�

      目前，亞洲國家的女性在公司董事會和執(zhí)行委員會中所占的比例嚴(yán)重落后于西方。

      在報告研究的市場中，女性僅占公司董事會席位的6%，而歐洲是17%，美國則為15%。

      王錦說，在亞洲，“有一個大得多的障礙，因為人們普遍認(rèn)為女性必須要(待在家里)照顧家庭”。

      在麥肯錫的研究中，平均30%的受訪高級經(jīng)理人說，許多或者大多數(shù)在升到中高級管理層后又主動離職的女性都是出于家庭原因。