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      昨日，鄭州市職介中心發(fā)布“2012年上半年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析”，發(fā)現(xiàn)今年上半年7萬(wàn)余人次應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)求職，可達(dá)成就業(yè)意向的僅有1.5萬(wàn)人左右，不少大學(xué)畢業(yè)生寧做低工資“白領(lǐng)”，不做高收入“藍(lán)領(lǐng)”。 

　　 “到底要不要去這里工作呢？”昨日，看著電腦上一家小企業(yè)發(fā)來(lái)的錄用通知，鄭州大學(xué)2012年畢業(yè)生小劉有些猶豫。小劉學(xué)的是公共管理專業(yè)，想去大公司謀求職位，可投出的近10份簡(jiǎn)歷中，僅有一家小企業(yè)有回復(fù)�！吧狭四敲炊嗄陮W(xué)，我不甘心屈身在一個(gè)小地方�！毙�劉說。

　　 據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，鄭州市職介中心所屬的三個(gè)人力資源市場(chǎng)提供崗位近18萬(wàn)個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生的空崗占一半以上，進(jìn)場(chǎng)求職者10萬(wàn)人次，且七成以上為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可達(dá)成就業(yè)意向的僅1.5萬(wàn)人左右。

　　“2012年上半年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析”中表示，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)成功率偏低，多與其初入職場(chǎng)眼光較高，拒接中小企業(yè)拋出的“橄欖枝”有關(guān)。

　　“部分畢業(yè)生擇業(yè)觀念存在偏差，就業(yè)期望值和社會(huì)需求差距較大�！编嵵菔新毥橹行挠嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說，據(jù)問卷調(diào)查，六成以上的高校畢業(yè)生把就業(yè)目標(biāo)定位于國(guó)有企事業(yè)單位及大型民企，對(duì)于中小型企業(yè)及基層崗位不愿“屈就”。

　　“寧做低工資‘白領(lǐng)’，不做高收入‘藍(lán)領(lǐng)’�！痹撠�(fù)責(zé)人說，從進(jìn)場(chǎng)企業(yè)招聘崗位看，管理人員需要的少，業(yè)務(wù)人員和一線普工需要的多，舉例來(lái)說，物業(yè)公司招用的保安月薪最低2000元，而一般文員崗位月薪只有1500元左右，即便如此，許多大學(xué)生也不愿到“藍(lán)領(lǐng)”崗位。

　　此外，高校畢業(yè)生挑戰(zhàn)意識(shí)不強(qiáng)，吃苦精神不足；職業(yè)能力不足，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一；擇業(yè)時(shí)隨意性大，頻繁跳槽等，也是大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)存在的突出問題。

【網(wǎng)友評(píng)論】：

      “大太陽(yáng)�！保豪硇钥创�這個(gè)問題。第一，學(xué)生上了十六七年學(xué)，家庭期望值比較高，對(duì)學(xué)生增加了壓力；第二，學(xué)生的人生觀價(jià)值觀在大學(xué)越來(lái)越不明確，不能吃苦，好逸惡勞，這與現(xiàn)在的大學(xué)學(xué)習(xí)環(huán)境越來(lái)越差有關(guān)；第三，不少學(xué)生在大學(xué)根本沒學(xué)到應(yīng)學(xué)的知識(shí)，并且缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，用人單位不敢用；第四，好高騖遠(yuǎn)，不能準(zhǔn)確定位自己的能力，缺乏進(jìn)取心是很多大學(xué)生的通病。

      “天亮恨誰(shuí)”：不是怕吃苦，丟不起那人啊。