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安政〔2014〕25號

各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門及有關(guān)單位：

       根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(豫政〔2014〕56號)規(guī)定，從2014年7月1日起，我市調(diào)整并執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

      一、市區(qū)及各縣（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)

      安陽市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月，小時最低工資為13.5元/小時；林州市、湯陰縣、安陽縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，小時最低工資為12元/小時；內(nèi)黃縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元/小時。

      二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

      三、根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》（河南省人民政府令2011年第141號）第六條規(guī)定，最低工資不包括下列各項：（一）加班加點工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；（四）用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。此次發(fā)布施行的新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動者繳納的各項社會保險費個人繳費部分及住房公積金個人繳納部分。

     四、根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）規(guī)定，月工資標(biāo)準(zhǔn)按21.75天換算日工資，按8小時換算小時工資。

     五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整以后，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

     六、各縣（市、區(qū)）、各單位要采取多種形式，深入宣傳《河南省最低工資規(guī)定》和月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并通過新聞媒體和印發(fā)、張貼最低工資標(biāo)準(zhǔn)宣傳單，使各用人單位及廣大勞動者了解我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定，提高法律意識和政策觀念，增強(qiáng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的自覺性。

     七、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門要加強(qiáng)對月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時受理違反《河南省最低工資規(guī)定》的舉報案件，嚴(yán)肅查處各種違規(guī)行為，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。對違反《河南省最低工資規(guī)定》支付給勞動者的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，要依法責(zé)令用人單位限期支付差額部分；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金，并可以對其處以2000元以上20000元以下罰款。用人單位拖欠勞動者工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，以保障勞動者的合法權(quán)益。

 2014年9月12日