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　　薄、露、透是現(xiàn)代時裝的一大趨勢。如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，同樣也需要薄、露、透。
　　一些沒有經(jīng)驗的求職者總是誤認為簡歷越長越好。一位人事經(jīng)理表示，越是沒有學校或?qū)�業(yè)優(yōu)勢的畢業(yè)生簡歷越長，有的簡歷厚達幾十頁甚至上百頁。其目的當然是為了吸引人的注意，但效果卻往往適得其反。有人統(tǒng)計過，人事經(jīng)理平均用1.4分鐘處理一份簡歷，然后用30秒以內(nèi)的時間決定是否給應(yīng)聘者下一個機會。一分多鐘他怎么能看完你厚厚的簡歷，到頭來，埋沒你的不是主考官，而是你自己制作的簡歷。薄，才能精，如果你能用一頁紙抓住主考官的心，求職就成功了一半。　　
　　露出真面目，盡量減少不必要的包裝,讓主考官對你的優(yōu)缺點一目了然�，F(xiàn)在，人們在招聘會上看到的簡歷不僅厚得過分，而且包裝過頭。彩色打印、彩色封面早已不算新鮮，出寫真集和用光盤制作個人求職材料者也大有人在。更有一些簡歷，藏頭露尾，把自己的缺點隱藏、優(yōu)點放大，有的甚至虛構(gòu)成功經(jīng)歷，往簡歷中注水。一個班幾十個班長，一個學校同時冒出幾十個學生會主席的笑話時有報道。當一些人花數(shù)百甚至數(shù)千元制作各種精美的求職簡歷，卻沒有一點兒回音時，中央民族大學一位女大學畢業(yè)生，把十幾份樸素的簡歷和成績單復印件投給了某市公安系統(tǒng)，卻很快有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學校學生處和教務(wù)處的電話附在簡歷中，提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經(jīng)歷有懷疑，可以打電話調(diào)查。因為“露”得恰到好處，露出了“誠實、本分”，這兩個人都獲得了成功�！　�
　　 對自己的職場經(jīng)歷和心路歷程要講透。以前學習和工作中的成敗得失、來新公司應(yīng)聘的真實意圖、從原單位跳槽的原因、今后想向什么方向發(fā)展等等。這些都是用人單位最想要了解的，但是很多求職者往往避而不談。還有一些求職者喜歡在簡歷中寫一些空話、套話，比如，給我一個機會，我將給公司一個意外的驚喜。這樣看起來很有力，實際上恰恰是最無力的，因為等于什么都沒說。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟后對雙方的好處，這樣不僅增加了求職者的誠懇度，也更能引起人事經(jīng)理的注意。