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在求職中，很多求職者順利通過簡歷關(guān)、筆試關(guān)，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”。“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會是我？”很多求職者百思不得其解。其實(shí)答案很簡單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。面試中有哪些忌諱？盤點(diǎn)這些忌諱希望能幫求職的你順利通過面試這一關(guān)。

忌諱1、抱怨上個東家

　　“你為什么要離職？”聽到面試官提問，應(yīng)聘者小齊開始大吐苦水：“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高。最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因?yàn)闀�粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷�！�

宜：別拿面試當(dāng)“復(fù)仇”

　　職場人離職的原因有很多，其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機(jī)抱怨卻顯然不是明智的做法。一家企業(yè)管理顧問公司張經(jīng)理表示：“不少求職者在面試中會被問及離職原因，然而面試并不是讓你來找機(jī)會倒苦水的，要知道此時面試官正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的。現(xiàn)在企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無法面對工作中的沖突等弱點(diǎn)。”

忌諱2、不懂裝懂

　　求職者小吳在面試時為贏得企業(yè)好感，大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當(dāng)對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。

　　宜：知己知彼+虛心求教

　　面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試時經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人，其中不乏業(yè)內(nèi)高手。因此，求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時，如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實(shí)的印象。

忌諱3、跟面試官套近乎

　　直到面試結(jié)束，很多人都不知道是因?yàn)樽约阂痪洹拔艺J(rèn)識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。如果所提之人是面試主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓主管覺得你在利用自己的關(guān)系以勢壓人。更糟糕的是，倘若平時這兩個人的關(guān)系又很緊張，你算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。

　　有些人喜歡在等待面試的時候和其他人員高談闊論，但專業(yè)人士指出，這是比較忌諱的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官對求職者的評判。

　　某企業(yè)人力資源顧問李先生指出，企業(yè)的人力資源部，是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷求職者的個人秉性和企業(yè)文化是否契合。因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點(diǎn)，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。