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金秋九月大批的畢業(yè)生開始走進(jìn)職場，對于工作經(jīng)驗不足的他們，職場似乎就是變得恐怖無比，怯生生地走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑惑的眼神，這個場面對于職場新人來說是頗有一番感受吧!它就是職場人的“前奏期”!其實只要好好規(guī)劃一下，就能很好地度過這一時期。走過這一時期，職場就變會變得富有生機(jī)，那我們該如何度過這個時期呢?

提前規(guī)劃很重要。根據(jù)職場目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，三個月，也就是職場人的“前奏期”，其目標(biāo)就是生存。任何與新人身份不符的舉動都是愚蠢的;第二個就是解決心態(tài)問題，也叫職業(yè)成熟度，低姿態(tài)、主動才是正確的心態(tài)，無論是工作經(jīng)驗還是人氣，對于此時的職場人都是處在積累階段;第三，也就是發(fā)展階段，此時，職場人基本適應(yīng)了新的職業(yè)環(huán)境，是發(fā)展的良好階段。

三點(diǎn)建議要記牢

光有意識和規(guī)劃，當(dāng)然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有具體的方法才能做好，為此記者走訪了業(yè)內(nèi)人士，總結(jié)出來三點(diǎn)建議，在這里跟職場新人分享。

建議一：盡快熟悉環(huán)境和同事，職場新人在10天內(nèi)認(rèn)識同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識與工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，這對新人將來的工作十分有必要。

建議二：拉近心理距離，職場新人在接受并完成分內(nèi)的工作后，還要主動做好打雜、加班的事情，這樣會拉近同老員工的心理距離。

    建議三：恰當(dāng)表現(xiàn)“職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動及時。

去與留要思考。“在試用這一過程中，去和留的問題必須要思考�！币粋�缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境，對新人來說也不例外。

面對著職場“前奏期”我們不該表現(xiàn)的煩躁，更需冷靜的思考，進(jìn)過短期的“磨練”，很快我們就會適應(yīng)職場。職場新人最需要的是職場經(jīng)驗。