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1.簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 

　　人事經(jīng)理一般以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來(lái)搜索人才，而系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷有這些知名企業(yè)的名稱，就可能被搜索到。 

　　2.經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷 

　　很多求職者并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。其實(shí)每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！ 

　　3.不要只看最近三天的職位 

　　很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)刷新刊登的職位，導(dǎo)致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，而一些職位雖已刊登半個(gè)多月，但應(yīng)聘的人少，成功率反而高。 

　　4.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞 

　　如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。 

　　5．錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間 

　　通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。 

　　6．不是完全符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷 

　　有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。 

　　7．應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題 

　　求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)去，言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。 

　　此外，簡(jiǎn)歷中附正裝照，簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位匹配都有助于獲得面試機(jī)會(huì)。