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    前不久，中國(guó)證監(jiān)會(huì)在北京召開(kāi)了頒布和貫徹落實(shí)《中國(guó)證券期貨行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（2011－2020年）》座談會(huì)。并對(duì)未來(lái)10年行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展提出明確目標(biāo)，按照規(guī)劃，到2020年證券期貨業(yè)實(shí)用技能人才將接近百萬(wàn)。發(fā)展《規(guī)劃》一經(jīng)出爐，在求賢若渴的資本市場(chǎng)迅速掀起浪花。有數(shù)據(jù)顯示，截至6月末，全國(guó)范圍內(nèi)，金融行業(yè)人才招聘需求較去年同期相比增長(zhǎng)52.4%，其中，證券分析師/研究員同比增長(zhǎng)80.95%。
    近年來(lái)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與快速增長(zhǎng)的刺激下，證券市場(chǎng)也得到了長(zhǎng)足發(fā)展，很多證券事務(wù)所高價(jià)招聘證券分析師，百萬(wàn)年薪甚至是一件稀疏平常的事情，這也刺激了一批年輕從業(yè)者開(kāi)始選擇證券分析師這個(gè)高薪職業(yè)。
    證券分析師職業(yè)是一個(gè)高智慧、高挑戰(zhàn)的行業(yè)，與其他行業(yè)招聘要求對(duì)口專業(yè)背景的情況不同，證券業(yè)對(duì)求職者的專業(yè)背景沒(méi)有任何要求，只規(guī)定證券從業(yè)人員必須持有證券從業(yè)人員資格證書(shū)方能上崗。且證券監(jiān)管部門(mén)明確規(guī)定，相關(guān)機(jī)構(gòu)不得聘用未取得執(zhí)業(yè)證書(shū)的人員開(kāi)展證券相關(guān)業(yè)務(wù)。也正因如此，近年來(lái)，越來(lái)越多的非財(cái)經(jīng)院校的學(xué)生和非金融行業(yè)在職人員也紛紛報(bào)考證券從業(yè)資格考試，以此希望能夠進(jìn)入證券行業(yè)的大門(mén)，而這也使得證券從業(yè)者的背景越來(lái)越多元化。
     在6月19日全國(guó)金融專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)暨培養(yǎng)單位院長(zhǎng)（系主任）2012年度工作會(huì)議上，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳共炎表示，目前，我國(guó)證券市場(chǎng)專業(yè)資格人員比例較低。在六類證券從業(yè)資格中，一般證券從業(yè)資格人員占比達(dá)75％左右，而相對(duì)專業(yè)的證券分析師，全國(guó)僅有2100人左右，僅占從業(yè)總?cè)藬?shù)的0.7％。
    針對(duì)這樣的問(wèn)題，如何解決，陳共炎告訴記者，“證券業(yè)協(xié)會(huì)將著力于改進(jìn)從業(yè)人員資格管理體系、擴(kuò)大勝任能力測(cè)試范圍、加強(qiáng)培訓(xùn)案例庫(kù)與考試題庫(kù)建設(shè)等工作，為培養(yǎng)具備卓越實(shí)踐能力的金融專業(yè)人才創(chuàng)造條件�！�