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有的人一年換六次工作，這次是為了高薪，下次為了良好的工作環(huán)境，第三次是為了一個高職位，這些注重外部因素的選擇往往走不遠。

    不要被一些模糊的期望主導自己的選擇

    在商場里，你會為買藍色還是紅色衣服而糾結，放在職場中，藍衣服可能就是工作A，而紅衣服就成了工作B，選擇的糾結還在。

    工作A，穩(wěn)定、離家近，但薪水一般，按部就班的日子沒有激情沒有挑戰(zhàn)性。工作B，薪水高，職位也高，但人際關系復雜，工作時間不規(guī)律，無法兼顧家庭。

    于是，你開始猶豫、焦慮，甚至直接放棄那個機會�？謶诌x擇，無非就是害怕失敗，不愿承擔選錯的后果。

    每一份工作都有很多“但是”，選擇困難正是因為“但是”都差不多，不能一下子作出取舍。在這個時候，比較各選項之間優(yōu)勢劣勢的常規(guī)方法，很難幫你作出最后的決定。我站HR專家建議，在難以抉擇時，不妨試試價值觀排序法。就像詩人裴多菲對自由、愛情和生命的排序一樣，把你認為最重要的事排個序，每一次好的選擇都是為了靠近它，而不是與之漸行漸遠。

    每次選擇都要離你的目標更近一些

    有些已經(jīng)參加工作的人，在工作一段時間后，會發(fā)現(xiàn)工作很繁瑣、工作模式太固定、工作沒有新鮮感等問題。在這種情況下，很多人都選擇了跳槽。但是，更多的現(xiàn)實情況顯示，大多的人都只是在崗位之間跳來跳去并沒有得到很好的發(fā)展。

    對此，我站HR專家說，工作的穩(wěn)定性、薪水、上下級關系、職位、工作環(huán)境、企業(yè)發(fā)展前景等，都是附著在工作機會上的外部因素，但你不可能得到所有好的方面。

    在小編看來，你“想要什么”才應該是最終的決定因素。比如，十年八年后，你想要什么樣的工作，想過什么樣的生活。在明確方向的前提下，每一次的新選擇都是這條主線上的一環(huán)，能夠讓你距離這個目標更近一些。

    不同的職業(yè)方向或許會影響你的選擇頻率。如果想成為管理者，你需要熟悉人力資源、財務、銷售等各個環(huán)節(jié)，那么，與成為某個領域的專業(yè)人士相比，你的選擇頻率顯然要更高些。

    我站HR專家說，有的人一年換六次工作，這次是為了高薪，下次為了良好的工作環(huán)境，第三次是為了一個高職位，這些注重外部因素的選擇往往走不遠。

    走錯路也沒什么大不了

    HR專家認為，每個人在選擇職業(yè)道路時，都應該做到知己知彼。

    “如果能放下害怕選錯、失敗的顧慮，選擇時就會好很多�！�HR專家說，沒有什么選擇是十萬火急的，只要對自己有了解、有認識，知道自己要干什么，哪怕路上有風霜雨雪也能堅持。每個人的選擇都可能會錯，走錯路、繞彎路，這都沒什么大不了的，“試了錯才能踏實下來”。

    如果從填報志愿開始算起，第一個選擇可能就會決定你的職業(yè)領域。現(xiàn)在來看，很多人大學時的專業(yè)并不是志趣所在，當他沿著慣性走下去，可能工作了三五年之后才能有一點兒頭緒，真正找到自己熱愛的工作時，已經(jīng)三四十歲了。

    其實只需要一個簡單的測評，你就能發(fā)現(xiàn)自己到底是喜歡跟數(shù)字打交道，還是愛擺弄機械工具。如果自身的志趣與專業(yè)領域結合得好，那就會大大縮短磨合的時間。

    小編建議，現(xiàn)在的大學生可以在學習之余通過兼職或者跟有經(jīng)驗的人交流來了解感興趣的行業(yè)，更清晰地認識自己。而提前“試錯”，顯然有助于你盡早踏實下來，堅定自己的職業(yè)道路。