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對(duì)于公務(wù)員辭職現(xiàn)象，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)林應(yīng)武17日作出評(píng)價(jià)，指公務(wù)員辭職與事業(yè)單位、企業(yè)員工辭職一樣，屬于個(gè)人權(quán)利，必須尊重他們的選擇，這是人才的正常流動(dòng)，也是公務(wù)員進(jìn)入和退出機(jī)制暢通的表現(xiàn)。

有媒體稱，伴隨一系列中央禁令的發(fā)布，中國(guó)公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)叫“苦”聲開始日漸高漲，當(dāng)中不少人聲稱各種福利和收入明顯減少，甚至有部分公務(wù)員表示，這將引發(fā)新一輪公務(wù)員辭職潮。

林應(yīng)武當(dāng)天在廣東省“兩會(huì)”上坦言，公務(wù)員辭職下海目前是敏感話題，但他并不回避，網(wǎng)民對(duì)此事也比較關(guān)注，他認(rèn)為信息應(yīng)該公開和對(duì)稱。不過他表示廣東的公務(wù)員辭職數(shù)量還沒有進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

但可以肯定的是，在中央禁令之下，包括廣東在內(nèi)的全國(guó)各地“三公消費(fèi)”遇冷。廣東省財(cái)政廳廳長(zhǎng)曾志權(quán)17日稱，特別是中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)以來，廣東按照?qǐng)?jiān)持厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的要求，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)，廣東今年“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算要再比去年下降1.15億元人民幣，降幅13%左右。

觀察人士指出，“公務(wù)員不好當(dāng)”由一開始的矯情逐步成真，中央禁令逐漸剝奪了公務(wù)員群體“超國(guó)民待遇”，讓其“含金量”不斷萎縮，才會(huì)產(chǎn)生“不好當(dāng)”甚至“不愿當(dāng)”的感覺。

廣東省政協(xié)委員、廣東省社科院副院長(zhǎng)王珺接受中新社記者采訪時(shí)稱，公務(wù)員不好當(dāng)乃至辭職，說明了在更完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們有了更多的職業(yè)選擇，到企業(yè)去就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)可能更能發(fā)揮自身作用。

“無論是由于待遇較低、工作壓力大，還是個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)受到制約，或他認(rèn)為自己從事其他崗位更有發(fā)展空間，從而提出辭職，都屬于人才的正常流動(dòng)�！绷謶�(yīng)武如是說。

事實(shí)上，早在上世紀(jì)80年代改革開放之初，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開始繁榮，一些政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員放棄在傳統(tǒng)體制內(nèi)的位置，轉(zhuǎn)而創(chuàng)業(yè)經(jīng)商。而進(jìn)入新世紀(jì)以來，公務(wù)員考試熱潮一浪高過一浪，數(shù)千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位屢見不鮮。

中央禁令之下，雖然體制內(nèi)有人想跳出去，但這并不能澆滅體制外的人們沖進(jìn)來的熱情。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2014年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名于2013年10月24日18時(shí)截止，通過資格審查的人數(shù)超過140萬人，再創(chuàng)歷年新高，崗位的平均報(bào)考錄取比例高達(dá)700:1。廣東作為公務(wù)員收入較高的省份，對(duì)報(bào)考者的吸引力當(dāng)然更不在話下。

當(dāng)然，廣東不是所有的公務(wù)員崗位都很有吸引力。“一些偏遠(yuǎn)地區(qū)、基層由于公務(wù)員待遇比較低，整體工作環(huán)境也有待改善，加上培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、發(fā)展空間比較小，出現(xiàn)人才招不進(jìn)、留不住現(xiàn)象”，林應(yīng)武透露，廣東正研究和制定解決對(duì)策，包括降低公務(wù)員招聘門檻、實(shí)行本土化政策、提高福利待遇等。

未來公務(wù)員福利待遇或?qū)⒏鼮橥该�。林�?yīng)武表示，廣東推進(jìn)公務(wù)員財(cái)產(chǎn)登記和公開的方向明確，“態(tài)度是堅(jiān)決的、措施是扎實(shí)的、步驟是穩(wěn)妥的”。