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    引導語：

    2014屆應屆畢業(yè)生將突破700萬，預計達到734萬，比去年的699萬增加約40萬人，將再次創(chuàng)下歷史新高，被網(wǎng)友戲稱為“更難就業(yè)季”。 “女性形象好，氣質(zhì)佳”“僅限男士”……五花八門的“就業(yè)門檻”讓眾多女畢業(yè)生高呼“傷不起”。

  “女性形象好，氣質(zhì)佳”“僅限男士”……五花八門的“就業(yè)門檻”讓眾多女畢業(yè)生高呼“傷不起”。

    根據(jù)最新統(tǒng)計，2014屆應屆畢業(yè)生將突破700萬，預計達到734萬，比去年的699萬增加約40萬人，將再次創(chuàng)下歷史新高，被網(wǎng)友戲稱為“更難就業(yè)季”。 雖然人力資源和社會保障部三令五申要消除就業(yè)門檻，但性別歧視依然屢見不鮮。

    “更難就業(yè)季”+“性別歧視”，女生求職雪上加霜。

     吐槽

    寒窗苦讀 卻遭遇“女生不合適”

    白勝男是北京一所著名財經(jīng)院校的才女，雖然是女生，卻從小被同學調(diào)侃是“穆桂英”。好強的她，無論是小學、初中、高中，幾乎一直霸占著年級前三的寶座，知識競賽的獎杯也是捧回一座又一座。

    上了大學，白勝男更是把自己名字“勝男”兩個字闡釋得全面，各科成績幾乎都是A，連續(xù)四年拿到學校的獎學金，擊敗諸多對手成為社團社長，優(yōu)秀的程度讓不少男生也佩服不已。

    但是，白勝男的“驕傲微笑”似乎從大四找工作開始，慢慢變成了“苦笑”。

    因為學的是金融專業(yè)，她把首選目標放到了各家銀行、證券、投行的總部，但是簡歷投出，卻猶如石沉大海，拿到筆試函通知的寥寥無幾。再看同班男同學，大學逃課補考，卻幾乎都拿到了她心儀的企業(yè)的筆試、面試通知。這時，白勝男才意識到：原來就業(yè)性別歧視并不是傳說！

    然而，讓她郁悶的遠不止這一樁。在應聘一家外資銀行的管理培訓生時，經(jīng)過筆試、口試、三輪面試，從上千人中最終殺出了6個人，而她是唯一的 女生，根據(jù)那家銀行招聘時的說法，這剛好是他們需要的人數(shù)，“讓我放心回去等offer就行了，說需要總部審批，然后就通知我們。”

  “覺得工作十拿九穩(wěn)了，我也和家里報備過，家人都很滿意，畢竟這家銀行的管培可以到美國、新加坡等地學習，誰想到……”談到這里，白勝男嘆 口氣，臉上寫滿了憤怒和無奈，“過了半個月，看還沒動靜，我就主動聯(lián)系他們，但是招聘的那個主管卻告訴我，總部只審批了4個名額，考慮到我是女生，這份工 作壓力大還常出差，因此把我給刷下去了�！�

    學校推薦 女生被“規(guī)避”

    事實上，不少女生從學院推薦就業(yè)的事情上就已經(jīng)感到“委屈”。白勝男告訴記者，因為學校的金融領域在業(yè)界口碑比較好，所以會有不少企業(yè)直接和學院聯(lián)系，選拔人才。

    很多次，她都收到學院內(nèi)部發(fā)來的郵件或者微信。里面會直接注明企業(yè)只要男生，“只招男生”“男生優(yōu)先”“限招男生”等字眼的反復出現(xiàn)，讓白勝男的眼睛覺得刺痛。

    宿舍女生也常常坐在一起抱怨，有時，說著說著，有人就會紅了眼眶�！罢f實話，我們班的女生都很優(yōu)秀，有數(shù)據(jù)分析做得特別棒的，有英語過了八級的，有些一直是學校文藝社團的骨干。但是簡歷說刷下來就刷下來，甚至有些連投簡歷的機會都沒有，而性別的原因是天生的，怎么后天彌補呢？”

    聊天中，勝男的一位室友也是萬分苦惱，“體力活我們干不了，但是我們做金融會計之類的，純腦力勞動，男女能有多大差別。用人單位在這樣的崗位還只要男生，實在不能理解�！�

    統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，白勝男所在班級的男女比例為1∶3，男生差不多有一半找到工作了，但女生有offer的只有不到1/5。

    隨后，記者又采訪了北京幾所大學的學生，發(fā)現(xiàn)今年女生格外不好就業(yè)。一所二類本科院校管理專業(yè)的班級，22名女生可以用全軍覆沒來形容，上 半年的企業(yè)校園招聘季眼看就要過去，只有一位女生拿到一家民營企業(yè)的offer，其他人都沒有收獲。雖然一類本科、211和985院校的情況要好很多，但是女生就業(yè)難依舊困擾著畢業(yè)生，一所211院校信息學院的26位女生，也只有4位拿到了自己心儀的offer，同班的男生幾乎都找到了畢業(yè)歸宿。

    性別歧視作為就業(yè)中的潛規(guī)則，讓女生們有一種“被鄙視”的感覺，采訪中，超過60％的女生甚至會產(chǎn)生較為嚴重的自卑感和焦慮感。

    女研究生最受性別歧視

    一份調(diào)查顯示，逾九成網(wǎng)友表示自己或身邊的朋友在求職中遭遇過性別歧視，并有85.3%的網(wǎng)友認為性別歧視針對女性。依據(jù)學歷劃 分，93.3%的研究生及以上人群遭遇過性別歧視，比例最高;91.6%的本科生遭遇過性別歧視，其次是�？粕�及高中生。換言之，女研究生群體就是遭受這 一就業(yè)性別歧視的“重災區(qū)”。

    女研究生們發(fā)現(xiàn)，在找工作時，相比較學歷能力，應聘官反而更關心結婚生孩子的事情。

    27歲的應屆碩士畢業(yè)生李月就回憶，單簡歷而言，許多企業(yè)都對她比較滿意，“但最終都會問，畢業(yè)后很快就結婚了吧？結婚就該生孩子了吧？是不是還打算要二胎……”

    招聘會“限招男生”多改成“優(yōu)先”

    記者走訪發(fā)現(xiàn)，考慮到法規(guī)，不少招聘企業(yè)并不會明目張膽地貼出“只招男士”等字眼，但都小心翼翼的換了個說辭，如“男生優(yōu)先”“某某院校優(yōu)先”“北京地區(qū)生源優(yōu)先”等。

    記者搜索各大招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上的招聘啟事也大多具有明顯的性別偏向。在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上，記者輸入“男性優(yōu)先”關鍵詞，共搜索出近4萬個職位，其中以通訊工程師、房地產(chǎn)銷售代表、電子信息教師、機械設計員、外貿(mào)業(yè)務員等職業(yè)居多。

    不少女應屆生反映，雖然今年企業(yè)在招聘語中少見帶有歧視性的要求語句，但在面試失敗后咨詢企業(yè)，才發(fā)現(xiàn)遭拒原因是企業(yè)的“隱性歧視”。

    采訪中，一位對外經(jīng)貿(mào)專業(yè)的女生告訴記者，她在多次投管培、營銷類職位簡歷后，都沒有音訊，在遭拒后曾請一位資深HR指導簡歷，“HR說，類似營銷類的崗位企業(yè)并不愿意要女孩子，因為經(jīng)常要出差�！�

    內(nèi)部操作“女生簡歷都不看”

    一位外企的HR—Andy 對記者講述了今年校園招聘的一些小故事。

    在確定了各個部門今年的人員需求后，Andy 也和各個部門的領導討論過招聘的“門檻”細節(jié)，其中有部門領導在第一條就提出“只要男生”。因此，他會在一些崗位下面特別標注，提醒招聘人員可以少做一些工作。

  “對于有標注的崗位，我們在篩選簡歷時，如果女生簡歷會直接pass�！盇ndy說，其實在招聘時，他接觸過的很多女生非常出色，“但是領導有要求，我們只能照辦�！�

    對女生更苛刻 門檻特別多

    女生應聘，除了性別遭遇歧視外，還會發(fā)現(xiàn)，自己面臨的招聘門檻特別多。

    對于女性來說，“長相”也成為就業(yè)的重要因素，招聘會上不少企業(yè)明確要求“女性形象好，氣質(zhì)佳”。記者在58同城等招聘網(wǎng)站搜索港城招聘職位，發(fā)現(xiàn)“文秘”“行政人員”“經(jīng)理助理”等崗位都要求：女性年齡在20-30歲，形象好，氣質(zhì)佳，這一條件位于眾多條件之首。

    在面試過程中，甚至個別企業(yè)將女性能否喝酒、是否能歌善舞作為招聘標準，甚至對女大學生的婚戀情況進行細致詢問。

    更有奇葩企業(yè)，將星座設為錄用“門檻”。因為他們認為，雙子座的員工“太較真，太挑剔，怕做不長”；水瓶座女生“容易情緒化，一不高興就要擺臭臉”……

    用人單位不愿意要女生并非對女性能力的質(zhì)疑，而是出于最現(xiàn)實的考慮。

    一位民營企業(yè)的HR說，招個女大學生，一旦懷孕，然后是生育，公司不僅要給產(chǎn)假，還要給工資，還要交社保，還要找人代替她的工作，這對公司來說都是成本�！芭�職工在懷孕期間不能加班，不能出差，再加上幾個月的產(chǎn)假，此外，女員工生完孩子重新回歸還總心系家庭，工作的積極性還要大打折扣�！�

    除了生育成本，企業(yè)也有其他的考慮。一位IT行業(yè)的HR坦言：“需要經(jīng)常外派出差的營銷工作，即使女生愿意去，我們企業(yè)也怕會出事，不敢聘用。”

    采訪中，一些企業(yè)的HR認為，要改變性別歧視，要從法規(guī)上完善。一是要從法律上保護女性的就業(yè)權利，另一方面，也要設計出激勵機制鼓勵企業(yè)聘用女性。

    如果聘用了女性職工，企業(yè)在交社會保險費時，政府能夠免除相應的稅收�！艾F(xiàn)在光要企業(yè)消除歧視，所有的責任和成本都要由企業(yè)承擔，這顯然是不可能的�！币晃籋R表示。

    對于就業(yè)歧視，相關的規(guī)范與禁令似乎從不缺失。今年4月，教育部辦公廳發(fā)出《關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的通知》，其中明確要求， 嚴禁任何形式的就業(yè)歧視，保護畢業(yè)生合法權益；今年5月，國務院辦公廳公布全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知，要求招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、 戶籍等作為限制性要求。盡管這些部門三令五申要求禁止就業(yè)歧視，但為何個別政府機關還帶頭歧視呢？

    專家表示，原因其實不難解釋，蓋因這些部門雖被禁止“就業(yè)歧視”，但并沒有明確如果存在就業(yè)歧視要承擔怎樣的后果。換言之，沒有懲戒機制配套的就業(yè)歧視禁令，更像是紙老虎。

    求職專家表示，性別歧視在就業(yè)時是客觀存在的，女畢業(yè)生在抱怨的同時，也要轉變就業(yè)觀念，可以選擇二三線城市，或者一些基層就業(yè)項目。其次，不輕言放棄。如果遭遇性別歧視，也應耐心詢問選擇男性的原因，并真誠“推銷”自己，打消對方的疑慮，用人單位可能會結合實際情況調(diào)整用人標準，將合適 的人才招至麾下。