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   引導(dǎo)語(yǔ)：   

    臨近年底，不少上班族發(fā)現(xiàn)自己還有年休假?zèng)]有休完，于是出現(xiàn)了集中請(qǐng)假的現(xiàn)象，但也有一些員工因?yàn)楣ぷ鞣泵Τ椴婚_(kāi)時(shí)間休假。

    根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。為此，不少員工擔(dān)心，如果請(qǐng)假不被老板批準(zhǔn)，能否得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

   不少民企職工坦言沒(méi)有年休假

    小林(化名)是某教育用品發(fā)展有限公司的一名普通員工，主要做銷售工作。其工作的公司是一家民營(yíng)企業(yè)。小林自從大學(xué)畢業(yè)后就在這里工作，到今年底，已經(jīng)兩年多時(shí)間了。談到年休假，小林一臉的好奇：“這個(gè)是國(guó)休吧，我們從來(lái)沒(méi)有呢�！彼�所說(shuō)的國(guó)休，意思是國(guó)有企事業(yè)單位的休假方式。

    由于是民營(yíng)企業(yè)，小林的公司在放假時(shí)間安排上比較有彈性，除了國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，公司根據(jù)業(yè)務(wù)繁忙程度安排員工休假。

  “像今年春節(jié)，我們有20天左右的假期，因此不會(huì)再放年休假了�！毙×终f(shuō)，他們公司做教育用品，在寒假期間基本上沒(méi)有業(yè)務(wù)，因?yàn)橐埠蛯W(xué)校一樣放假。因?yàn)榧倨谳^長(zhǎng)，員工們一致贊成。

    另外，一些諸如此類的民營(yíng)企業(yè)也不實(shí)行年休假制度，而是在年底延長(zhǎng)員工休假時(shí)間。

  “總的放假時(shí)間并沒(méi)有減少，只是放假的方式不同了，所以有沒(méi)有年休假其實(shí)無(wú)關(guān)緊要�！焙贾蓓樔毁F金屬經(jīng)營(yíng)有限公司一名員工說(shuō)。

    國(guó)企事業(yè)單位休假一般不能跨年

    與民營(yíng)企業(yè)彈性的年休假制度相比，不少事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)則按照國(guó)家規(guī)定的年休假制度安排放假。小胡是中國(guó)南方航空公司深圳分公司的一名員工，工作一年半時(shí)間，他有5天的年休假�！拔覀児�司規(guī)定，年休假不實(shí)行跨年安排，所以我上個(gè)月休掉了�！毙『�說(shuō)，接近年關(guān)，不少還沒(méi)來(lái)得及休假的同事都在集中請(qǐng)假。

  “如果不請(qǐng)假就浪費(fèi)了，公司不會(huì)給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工也不好意思提出補(bǔ)償要求。”小胡說(shuō)。在杭州下城區(qū)體育場(chǎng)路一家新聞單位，媒體人小王也剛在不久前請(qǐng)了年休假。小王所在單位的人事部門表示，若員工因自身原因放棄請(qǐng)年休假的，單位不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    不過(guò)小王的單位也有規(guī)定：若員工因工作原因未能在2013年度內(nèi)安排休假，可經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，申請(qǐng)延期到2014年第一季度使用。“到了年初，工作可能會(huì)更忙，到時(shí)候去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假也不好意思�！毙⊥跽f(shuō)，趁著現(xiàn)在有空閑，他申請(qǐng)了年休假。

    通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少的事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和政府部門，均按照國(guó)家規(guī)定休年假，若是員工自行放棄休假，單位不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

   勞動(dòng)保障部門：用人單位可靈活調(diào)整休假方式

    員工應(yīng)休未休，而單位又不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是否違背了相關(guān)的法律法規(guī)呢?有網(wǎng)友搬出2008年國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。

    辦法第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

    但是實(shí)際中，不少放棄年休假的職工卻未能享受到政策補(bǔ)償，為此感覺(jué)受到了不公正對(duì)待。對(duì)于網(wǎng)友提出的疑問(wèn)，記者咨詢了浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。

    浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳對(duì)此解釋說(shuō)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》適用于我國(guó)境內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況安排員工休假。

  “年休假如何來(lái)休，主動(dòng)權(quán)在于用人單位。”浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳解釋說(shuō)，年休假一般不跨年，但若是因?yàn)樯�產(chǎn)工作等原因，用人單位可跨年休假。

    另外，對(duì)于員工應(yīng)休未休年假的情況，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳解釋稱，若是員工自行放棄休假，則用人單位可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若是因?yàn)楣ぷ髟�因，用人單位不讓員工休年假，則要給與員工300%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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