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     “公司規(guī)定，微博不能涉及工作，以后我還是多更新吃喝玩樂(lè)、風(fēng)花雪月吧！”在一家投資機(jī)構(gòu)工作的周先生日前發(fā)布這樣一條微博。隨著“微博時(shí)代”的到來(lái)，因白領(lǐng)發(fā)微博而導(dǎo)致商業(yè)機(jī)密外泄、企業(yè)形象受損的風(fēng)波時(shí)有發(fā)生，申城部分公司因而嚴(yán)禁員工“微工作”??即發(fā)布和工作內(nèi)容相關(guān)的微博。專家表示，無(wú)論企業(yè)還是員工，職場(chǎng)上使用微博要注意趨利避害。
      白領(lǐng)微博疑泄公司機(jī)密
      周先生供職于一家外資投資機(jī)構(gòu)，專注于對(duì)創(chuàng)業(yè)型項(xiàng)目的
      分析與評(píng)估。雖然工作繁忙，他仍忙里偷閑時(shí)不時(shí)更新自己的微博。除了一般人微博中常見的生活瑣事、娛樂(lè)八卦、搞笑段子，周先生發(fā)布的微博質(zhì)量頗高，間或透露些行業(yè)資訊，不時(shí)評(píng)點(diǎn)新型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，屬于“專業(yè)型微博”，因此吸引了眾多粉絲。
      不料，前幾天，上司嚴(yán)肅地告知周先生，不可再在微博中涉及工作內(nèi)容，非但不能直接提及，也不可流露關(guān)注的領(lǐng)域或方向，以免被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手窺去，泄露公司機(jī)密。為此，周先生所在公司還特意更新了內(nèi)部規(guī)章，在“不可擅自發(fā)布公司信息”下添加了不可“微工作”條款，并規(guī)定，員工一旦被發(fā)現(xiàn)有類似行為，輕則處以罰款，重則被解雇，造成嚴(yán)重后果的將被追究法律責(zé)任。
      職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)行為如何規(guī)范
     “織圍脖”潛移默化地滲入寫字樓白領(lǐng)生活已成趨勢(shì)。2010年前程無(wú)憂一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查顯示，逾七成白領(lǐng)承認(rèn)會(huì)因個(gè)人需要而在工作時(shí)間上一些網(wǎng)站，除購(gòu)物、游戲外，最愛(ài)做的就是發(fā)微博傳遞信息。
      一位供職于本市某地產(chǎn)公司的HR透露，由于近階段房市處于政策敏感期，又考慮到微博的傳播效應(yīng)難以預(yù)估，公司高層特別擔(dān)心員工的微博有意無(wú)意泄露出什么，因此授意技術(shù)部門在辦公室“屏蔽”微博，并明文規(guī)定不許“微工作”�！胺饩W(wǎng)、封端口其實(shí)作用有限，現(xiàn)在誰(shuí)的手機(jī)不能上網(wǎng)��！很難堵住員工的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)行為�！痹揌R介紹，她所在公司對(duì)白領(lǐng)使用微博的管理模式，收效并不顯著。
      對(duì)此，前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示，對(duì)白領(lǐng)職場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)行為的規(guī)范有效與否，很大程度上取決于雇主管理是否“得民心”。
      專家：“微工作”宜趨利避害
     “自從第一個(gè)同事加我關(guān)注，我就知道我的微博廢掉了！”在本市一家文化傳播公司上班的Cherry表示“很怨念”，她開微博原本只為悄悄打造一個(gè)和朋友交流的私人空間，但沒(méi)想到那么快就被同事通過(guò)郵箱地址搜索發(fā)現(xiàn)�！巴�事熱心來(lái)加我，總不見得不回應(yīng)吧。漸漸我的微博就公私不分啦�！盋herry說(shuō)道。
      據(jù)了解，遇到類似狀況的白領(lǐng)為數(shù)不少，職場(chǎng)人士怎樣趨利避害地使用微博，個(gè)中學(xué)問(wèn)可不少。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)建議，白領(lǐng)不妨充分發(fā)揮微博作為社交工具的作用，為自己的職場(chǎng)表現(xiàn)加分。
      洪向陽(yáng)強(qiáng)調(diào)，最忌諱發(fā)微博抱怨工作、亂發(fā)牢騷，這類行為會(huì)給人造成“不職業(yè)”之感，也容易被有心人利用，更重要的是有損企業(yè)形象。