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    本文謹(jǐn)獻(xiàn)給剛畢業(yè)的大學(xué)生們，希望你們讀了此文能夠幫到大家。完美簡(jiǎn)歷的誕生可以遵循以下10個(gè)方面去塑造。

       1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。你所發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。

      2、工作經(jīng)歷填寫(xiě)要有連續(xù)性。當(dāng)你的工作經(jīng)歷時(shí)間出現(xiàn)斷層時(shí)，一定要給出信服的理由。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，這樣的話會(huì)給面試官的印象分不高。

      3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。大多數(shù)企業(yè)會(huì)喜歡在一家公司工作一年以上的穩(wěn)定性的人才。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認(rèn)定為對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，同時(shí)也會(huì)認(rèn)為你工作能力達(dá)不到要求。

      4、最好是在同行業(yè)連續(xù)工作。如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認(rèn)定為沒(méi)有規(guī)劃職業(yè)生崖、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。

      5、很多應(yīng)聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì)有家庭背景這一欄，其實(shí)，企業(yè)搜集這項(xiàng)信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急，根據(jù)個(gè)人情況可以酌情填寫(xiě)自己的父母、配偶的職業(yè)等情況。

      6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。容易理解，將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專長(zhǎng)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。

      7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有多少發(fā)展?jié)摿�可挖。如果你確有過(guò)人之處，則可以以數(shù)據(jù)說(shuō)話，以出色的項(xiàng)目證明你不尋常的能力所在。

      8、待遇要求有講究。首先，不可不填；其次，不可隨意或隨便；第三，要根據(jù)實(shí)際情況給出一個(gè)范圍，以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。

      9、離職原因到底該怎么寫(xiě)？此項(xiàng)填寫(xiě)不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實(shí)填寫(xiě)，否則，就要運(yùn)用一些技巧。我并非在宣揚(yáng)作弊，職場(chǎng)潛規(guī)則使然，老實(shí)回答說(shuō)“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。

      10、教育背景。我只說(shuō)順序，非應(yīng)屆生請(qǐng)將此項(xiàng)放在最后，具體填寫(xiě)時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫(xiě)，一般低至大學(xué)（如果你在高中非常出色，填寫(xiě)到高中也是不錯(cuò)的，限應(yīng)屆生）學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。