七成白領(lǐng)認(rèn)為來(lái)年薪水難有提升
時(shí)間：2013-12-10點(diǎn)擊：
導(dǎo)讀：
“又到年底，你在過(guò)去一年獲得加薪了嗎？你會(huì)為來(lái)年的待遇與老板討價(jià)還價(jià)嗎？你是否看好今年的“年終獎(jiǎng)”……種種“較量”在白領(lǐng)圈內(nèi)已經(jīng)開(kāi)始醞釀著，而如愿以償卻并非易事。”據(jù)了解目前商圈中超過(guò)七成白領(lǐng)認(rèn)為來(lái)年加薪無(wú)望，但打算主動(dòng)提出加薪者則不足20%。
加薪：近七成稱“原地踏步”
通過(guò)對(duì)環(huán)市東、天河路及珠江新城三大商圈隨機(jī)采訪60位白領(lǐng)上班族，近七成受訪者表示，過(guò)去一年，自己薪水一直處于“原地踏步”的狀態(tài)，僅16人在過(guò)去一年中獲得加薪或者晉升的機(jī)會(huì)。有受訪者甚至表示，入職超過(guò)5年，職位和薪水均“按兵不動(dòng)”。
在環(huán)市東某建筑工程公司任職的盧先生表示，“兩年多了，也不加薪也不提拔，確實(shí)沒(méi)什么動(dòng)力了。如果這樣下去就要找好下家了，不行就跳(槽)，何必委屈自己�！倍鴱氖箩t(yī)藥銷售的小何告訴記者，在這一年中“有幸”獲得加薪，但升幅不到400元/月。記者了解到，在這些今年獲得“加薪”的受訪者中，加薪的幅度大多在每月500元左右。
今年的薪酬和職級(jí)即將“塵埃落定”，只能將希望寄望于來(lái)年。不過(guò)，超七成白領(lǐng)嘆來(lái)年加薪無(wú)望。“我在現(xiàn)在的公司都干了快5年的，也就加了一次薪水，也就300多塊。今年也沒(méi)有動(dòng)靜(加薪)。前些日子老板放出話要精簡(jiǎn)人手，估計(jì)不被裁員就不錯(cuò)了，明年就是保飯碗，完全不指望加薪�！绷中〗闳温氈榻鲁悄惩赓Q(mào)企業(yè)，她和她的同事幾乎都對(duì)來(lái)年加薪不抱希望。而環(huán)市東商圈內(nèi)某軟件公司負(fù)責(zé)人Lulu告訴記者，雖然公司只有約20名員工，但來(lái)年也沒(méi)有給員工加薪的打算，“現(xiàn)在各種經(jīng)營(yíng)成本都很高，效益自然也不見(jiàn)得好，大環(huán)境如此。如果來(lái)年情況好轉(zhuǎn)，誰(shuí)不愿意和員工一起分享呢？但現(xiàn)在看來(lái)也不太客觀�！�
年終獎(jiǎng)：大多數(shù)稱“不抱希望”
年底將至，被不少白領(lǐng)上班族視為“最后希望”的年終獎(jiǎng)也快要揭開(kāi)面紗了，但采訪結(jié)果顯示，這塊“大蛋糕”似乎并不被看好。在受訪的60名白領(lǐng)中，僅有15人預(yù)計(jì)今年年終獎(jiǎng)將高于去年，17人表示“持平”或“難以估計(jì)”，其余28人則認(rèn)為年終獎(jiǎng)將“下降”，比例約為47%。
在天河路商圈從事廣告業(yè)的鄧小姐對(duì)今年的年終獎(jiǎng)“不抱希望”，“前幾年業(yè)績(jī)好的時(shí)候，年終都能分到兩三萬(wàn)元，大家都盼著靠年底這塊獎(jiǎng)金來(lái)拉高平時(shí)收入。但去年開(kāi)始，整個(gè)行業(yè)都不景氣，年終獎(jiǎng)金自然也就大縮水了。今年受各種政策影響，我們這行就更不指望了，而且我相信其他行業(yè)也好不到哪去吧�！�
同時(shí)，在認(rèn)為年終獎(jiǎng)不會(huì)提高的受訪者中，大部分人認(rèn)為總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境差及物價(jià)過(guò)高等原因所致，但大多表示“理解”或“有心理準(zhǔn)備”。
HR支招：談薪酬問(wèn)題之時(shí) 上司面子要顧全
高級(jí)人力資源管理師陳瀟凡表示，“能夠與公司在薪酬待遇上討價(jià)還價(jià)的，大多是擔(dān)任核心業(yè)務(wù)。對(duì)于普通職位來(lái)說(shuō)，正規(guī)的公司給出的薪酬待遇一般與行業(yè)平均水平差不多，可談的空間一般不大，所以要了解清楚才好。如果根據(jù)自己實(shí)際情況認(rèn)為有提升的資本，那就找適當(dāng)時(shí)機(jī)單獨(dú)提出較為穩(wěn)妥，也要給老板適當(dāng)?shù)臅r(shí)間考慮。切忌大庭廣眾之下貿(mào)然提出，要學(xué)會(huì)給自己上司足夠的面子，要不以后你也很難相處下去�！标悶t凡還強(qiáng)調(diào)，進(jìn)行溝通前，員工最好先有較為明確的自我認(rèn)識(shí)，確認(rèn)自己的工作績(jī)效是否足夠卓越。
談薪有技巧
陳瀟凡同時(shí)給了大家一點(diǎn)小貼士：
1.要了解清楚單位的薪酬和晉升制度、規(guī)定；
2.選擇上司沒(méi)那么忙且心情好的時(shí)間與他單獨(dú)溝通；
3.注意收集和提供一些個(gè)人工作績(jī)效和貢獻(xiàn)等“籌碼”；
4.說(shuō)清楚自身負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容、耗費(fèi)精力；
5.應(yīng)避免拿買車、買房或生孩子等作為借口；
6.切勿拿其他人或其他單位的工資待遇做比較；
7.若加薪晉升不成，也可以尋求其他的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償?shù)取?br />
加薪無(wú)望，你會(huì)怎么做？
行動(dòng)1：主動(dòng)爭(zhēng)取
“與其坐等老板的良心發(fā)現(xiàn)，為何不主動(dòng)提出？就在今年，我就鼓起勇氣主動(dòng)找到我們老大(老板)，表達(dá)我的訴求。既然我為公司出了不少力，攬了不少生意，業(yè)務(wù)上也是老手了，自然應(yīng)該給我一個(gè)合理的薪酬待遇。沒(méi)想到，他確實(shí)考慮了我的要求。”白領(lǐng)朱先生笑言，由于自己的“厚臉皮”，換來(lái)了待遇的改善。
行動(dòng)2：自主創(chuàng)業(yè)
對(duì)于來(lái)年能否獲得加薪，記者采訪的白領(lǐng)當(dāng)中，近兩成白領(lǐng)表示，若加薪無(wú)望，就會(huì)自主創(chuàng)業(yè)，任職會(huì)計(jì)的陳小姐便是其中一位。她告訴記者：“現(xiàn)在公司交給自己的工作量越來(lái)越大，有增無(wú)減，但是薪水待遇卻不成正比，現(xiàn)在又要供房子，以后還要養(yǎng)小孩，不敢想象啊�！标愋〗阋呀�(jīng)決定到年底合同到期便離職，和老公一同搞服裝批發(fā)生意。
行動(dòng)3：沉默應(yīng)對(duì)
記者采訪發(fā)現(xiàn)，絕大部分白領(lǐng)面對(duì)其認(rèn)為的“加薪無(wú)望”或“薪酬不公”時(shí)，更多地會(huì)選擇被動(dòng)沉默應(yīng)對(duì)。受訪白領(lǐng)中，僅有不足兩成白領(lǐng)表示，來(lái)年會(huì)主動(dòng)提出加薪或主動(dòng)協(xié)商待遇問(wèn)題。不愿“主動(dòng)”的原因大多因?yàn)椤昂ε绿岢鲆髸?huì)帶來(lái)不好的后果甚至被辭退”、“感覺(jué)主動(dòng)提出要求不會(huì)被理會(huì)”或者“自身?xiàng)l件及能力不足”等等。
“主動(dòng)提要求，尤其是加薪升職這種要求，似乎還沒(méi)有這種職場(chǎng)文化，所以總會(huì)有些不好意思也很難開(kāi)口，不知道說(shuō)了之后老板會(huì)怎么看自己，會(huì)不會(huì)因此給自己小鞋穿，這些都是要考慮的吧。”白領(lǐng)王小姐說(shuō)。
有幸獲加薪人士：
很好彩！很幸運(yùn)！終于加了！雖然每個(gè)月才多了300大元……
無(wú)份獲加薪人士：
加薪OR不加薪，這不是問(wèn)題……年終能否發(fā)筆大獎(jiǎng)金才是問(wèn)題啊，老板！！
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