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招聘會現(xiàn)場“薪資待遇”該不該問?

時間:2013-11-20點擊:


    據(jù)金陵晚報訊 在江蘇科技大學東校區(qū)校園里,全國各地300多家企業(yè)來此招聘,共向2014屆畢業(yè)生提供5000余個崗位。在此次招聘會上記者發(fā)現(xiàn),即使今年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高,然而面對嚴峻的就業(yè)形勢,大學生們對薪水依然期望挺高,普遍希望不低于3000元。


    而在當天的招聘會現(xiàn)場,有人剛投完簡歷就問工資待遇,讓用人單位感到不快。而人力資源市場的工作人員則認為,招工明碼標價是企業(yè)理應做到的。


    找工作大學生希望離家近


    體育館門前,學經(jīng)濟的畢業(yè)生張盼向記者表達了自己的期望,“希望能找到與專業(yè)相關的企業(yè)。”只參加過小型招聘會的他,在當天較大場面的招聘會前不免流露出緊張感。


    張盼說,對于自己的第一份工作,他更看重個人發(fā)展空間,偏向于就職穩(wěn)定、發(fā)展前景好的大企業(yè)。在之前,他已為此次招聘會做了“預習”,“學好專業(yè)課是必須的,同時參加實踐活動也很重要,來之前我還關注了招聘信息!彼嬖V記者,自己也參加過不少招聘會,有過面試經(jīng)驗。


    公管學院的應屆畢業(yè)生鄧霞則表示工資待遇等倒是其次,自己就希望能找到離家近、發(fā)展較好的企業(yè);而這一點和統(tǒng)計專業(yè)的張蓉不謀而合,當天上午,張蓉是全場為數(shù)不多的和爸爸一起參加招聘會的應屆畢業(yè)生,“因為家在鎮(zhèn)江,還是希望找個離家近的工作!


    記者注意到,“離家近”是現(xiàn)場采訪中出現(xiàn)頻率最高的詞語,幾乎所有接受采訪的畢業(yè)生都表示,如果能找到離家較近、前景較好的企業(yè)是最完美的結(jié)果。當然,如果“魚和熊掌不可兼得”的情況下,大部分人寧愿選擇離家近。


    開口問薪水用人單位很意外


    記者注意到招聘會開始后不久,一些備受畢業(yè)生推崇的單位,諸如上海中遠船務工程有限公司、鎮(zhèn)江歐華造船等企業(yè)已經(jīng)收羅了厚厚一打簡歷。幾家企業(yè)的招聘人員都表示,希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。


    在無錫某企業(yè)的招聘臺前,當天一名前來求職的女生吸引了記者的注意,在將簡歷交給招聘人員后,對方表示如有消息會通知安排面試,可女生并沒有離開,“我想知道你們公司的待遇如何?”女生問道。招聘人員有些驚訝,回答說會比同類企業(yè)高,且視大學生能力而定,“不過姑娘我建議你在接下來的求職中別提這個問題,用人單位更關心你能做什么!


    隨后,記者上前采訪,女孩說,自己應聘的崗位是電氣自動化,對于主動問薪水,其表示求職本來就是個雙向選擇的過程,“因為他們的招聘簡章里沒具體寫薪資待遇我才問的,而且我不覺得這有什么不對!迸⒈硎咀约焊粗袓徫坏陌l(fā)展前景,但待遇也是自己關心的。


    丁羿是無錫環(huán)勝金屬制品有限公司的辦公室主任,也是此次公司的招聘負責人,他告訴記者,當天上午確實有不少學生對薪水有較高的期望,“我們主要招聘的是工科學生,不同崗位薪水待遇在招聘簡章上也都寫了,面試的時候我也會主動問他們對工資的期望,但大部分大學生對薪水期望值都偏高!倍◆嗾f,對于主動開口問薪水的學生,自己會多和他們交流,但并不覺得學生的問法有何不妥。


   專家稱開誠布公才能雙贏


    大學生求職開口問待遇,這一做法是否妥當呢?“每個求職者都會關心工作的薪資待遇問題,但如果在投簡歷的過程中就直接開口問則有些不妥!苯K科技大學就業(yè)指導中心一位負責人說,應屆大學生應該帶著目的去求職,而初次投簡歷就開口詢問公司的待遇,一方面顯示出求職者對公司崗位不了解,另一方面也說明了大學生求職的盲目。


  “待遇如何可以問,但要講究方法,可以側(cè)面打聽,也可以在進入面試、復試階段提出!边@位負責人表示,求職是個雙向選擇的過程,無論是求職者還是用人單位,開誠布公才能“雙贏”。


   求職何時問薪水恰當


    干一份工作或者想干一份工作之前,你最想知道的肯定是這份工作能給你帶來多少收入。這是個現(xiàn)實問題。但是即使你非常想知道,你也應該選擇一個適當?shù)臅r機。這是一個技巧問題。一般來說,只有在面試最后,用人單位明確地說要雇用你的時候,你才能談到薪水問題;蛘哒f,當你在滿足以下條件的時候,才是你談薪水的時候。


    這是你在該公司的最后一次面試。他們已了解你,也看出你高出其他求職者一籌。你也已了解他們,越全面越好,你可以看出他們什么時候堅定什么時候猶豫。你已清楚工作狀況。他們已了解你,認為你正適合工作需要。為什么推遲些說比較好?因為如果你在面試中表現(xiàn)出色,用人單位可能開出一個比預想更高的工資。所以,你不要先去觸碰這個“雷區(qū)”。但是,如果用人單位很早就提出了這個問題,你最好的回答是:我很愿意談論這個問題,但是能不能先談一下工作內(nèi)容?”或者說:“在你們決定雇用我、我決定到你們那兒工作之前討論這個問題還為時過早!贝蠖鄶(shù)情況下,這樣的說法都是奏效的。




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