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    據(jù)金陵晚報(bào)訊 在江蘇科技大學(xué)東校區(qū)校園里，全國各地300多家企業(yè)來此招聘，共向2014屆畢業(yè)生提供5000余個(gè)崗位。在此次招聘會(huì)上記者發(fā)現(xiàn)，即使今年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，然而面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生們對(duì)薪水依然期望挺高，普遍希望不低于3000元。

    而在當(dāng)天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有人剛投完簡(jiǎn)歷就問工資待遇，讓用人單位感到不快。而人力資源市場(chǎng)的工作人員則認(rèn)為，招工明碼標(biāo)價(jià)是企業(yè)理應(yīng)做到的。

    找工作大學(xué)生希望離家近

    體育館門前，學(xué)經(jīng)濟(jì)的畢業(yè)生張盼向記者表達(dá)了自己的期望，“希望能找到與專業(yè)相關(guān)的企業(yè)�！敝粎⒓舆^小型招聘會(huì)的他，在當(dāng)天較大場(chǎng)面的招聘會(huì)前不免流露出緊張感。

    張盼說，對(duì)于自己的第一份工作，他更看重個(gè)人發(fā)展空間，偏向于就職穩(wěn)定、發(fā)展前景好的大企業(yè)。在之前，他已為此次招聘會(huì)做了“預(yù)習(xí)”，“學(xué)好專業(yè)課是必須的，同時(shí)參加實(shí)踐活動(dòng)也很重要，來之前我還關(guān)注了招聘信息。”他告訴記者，自己也參加過不少招聘會(huì)，有過面試經(jīng)驗(yàn)。

    公管學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生鄧霞則表示工資待遇等倒是其次，自己就希望能找到離家近、發(fā)展較好的企業(yè)；而這一點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)專業(yè)的張蓉不謀而合，當(dāng)天上午，張蓉是全場(chǎng)為數(shù)不多的和爸爸一起參加招聘會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，“因?yàn)榧以阪?zhèn)江，還是希望找個(gè)離家近的工作。”

    記者注意到，“離家近”是現(xiàn)場(chǎng)采訪中出現(xiàn)頻率最高的詞語，幾乎所有接受采訪的畢業(yè)生都表示，如果能找到離家較近、前景較好的企業(yè)是最完美的結(jié)果。當(dāng)然，如果“魚和熊掌不可兼得”的情況下，大部分人寧愿選擇離家近。

    開口問薪水用人單位很意外

    記者注意到招聘會(huì)開始后不久，一些備受畢業(yè)生推崇的單位，諸如上海中遠(yuǎn)船務(wù)工程有限公司、鎮(zhèn)江歐華造船等企業(yè)已經(jīng)收羅了厚厚一打簡(jiǎn)歷。幾家企業(yè)的招聘人員都表示，希望應(yīng)聘者能吃苦、有責(zé)任心、有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、較好的工作能力和足夠的社會(huì)實(shí)踐。

    在無錫某企業(yè)的招聘臺(tái)前，當(dāng)天一名前來求職的女生吸引了記者的注意，在將簡(jiǎn)歷交給招聘人員后，對(duì)方表示如有消息會(huì)通知安排面試，可女生并沒有離開，“我想知道你們公司的待遇如何？”女生問道。招聘人員有些驚訝，回答說會(huì)比同類企業(yè)高，且視大學(xué)生能力而定，“不過姑娘我建議你在接下來的求職中別提這個(gè)問題，用人單位更關(guān)心你能做什么�！�

    隨后，記者上前采訪，女孩說，自己應(yīng)聘的崗位是電氣自動(dòng)化，對(duì)于主動(dòng)問薪水，其表示求職本來就是個(gè)雙向選擇的過程，“因?yàn)樗麄兊恼衅负?jiǎn)章里沒具體寫薪資待遇我才問的，而且我不覺得這有什么不對(duì)�！迸�孩表示自己更看中崗位的發(fā)展前景，但待遇也是自己關(guān)心的。

    丁羿是無錫環(huán)勝金屬制品有限公司的辦公室主任，也是此次公司的招聘負(fù)責(zé)人，他告訴記者，當(dāng)天上午確實(shí)有不少學(xué)生對(duì)薪水有較高的期望，“我們主要招聘的是工科學(xué)生，不同崗位薪水待遇在招聘簡(jiǎn)章上也都寫了，面試的時(shí)候我也會(huì)主動(dòng)問他們對(duì)工資的期望，但大部分大學(xué)生對(duì)薪水期望值都偏高�！倍◆嗾f，對(duì)于主動(dòng)開口問薪水的學(xué)生，自己會(huì)多和他們交流，但并不覺得學(xué)生的問法有何不妥。

   專家稱開誠布公才能雙贏

    大學(xué)生求職開口問待遇，這一做法是否妥當(dāng)呢？“每個(gè)求職者都會(huì)關(guān)心工作的薪資待遇問題，但如果在投簡(jiǎn)歷的過程中就直接開口問則有些不妥�！苯�蘇科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心一位負(fù)責(zé)人說，應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)該帶著目的去求職，而初次投簡(jiǎn)歷就開口詢問公司的待遇，一方面顯示出求職者對(duì)公司崗位不了解，另一方面也說明了大學(xué)生求職的盲目。

  “待遇如何可以問，但要講究方法，可以側(cè)面打聽，也可以在進(jìn)入面試、復(fù)試階段提出�！边@位負(fù)責(zé)人表示，求職是個(gè)雙向選擇的過程，無論是求職者還是用人單位，開誠布公才能“雙贏”。

   求職何時(shí)問薪水恰當(dāng)

    干一份工作或者想干一份工作之前，你最想知道的肯定是這份工作能給你帶來多少收入。這是個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。但是即使你非常想知道，你也應(yīng)該選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。這是一個(gè)技巧問題。一般來說，只有在面試最后，用人單位明確地說要雇用你的時(shí)候，你才能談到薪水問題�；蛘哒f，當(dāng)你在滿足以下條件的時(shí)候，才是你談薪水的時(shí)候。

    這是你在該公司的最后一次面試。他們已了解你，也看出你高出其他求職者一籌。你也已了解他們，越全面越好，你可以看出他們什么時(shí)候堅(jiān)定什么時(shí)候猶豫。你已清楚工作狀況。他們已了解你，認(rèn)為你正適合工作需要。為什么推遲些說比較好?因?yàn)槿绻�你在面試中表現(xiàn)出色，用人單位可能開出一個(gè)比預(yù)想更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個(gè)“雷區(qū)”。但是，如果用人單位很早就提出了這個(gè)問題，你最好的回答是：我很愿意談?wù)撨@個(gè)問題，但是能不能先談一下工作內(nèi)容?”或者說：“在你們決定雇用我、我決定到你們那兒工作之前討論這個(gè)問題還為時(shí)過早�！贝蠖鄶�(shù)情況下，這樣的說法都是奏效的。