據(jù)人民網(wǎng)訊  近期，根據(jù)《2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》顯示，雇主招聘需求維持高位。80.9%的受訪雇主說他們將在今年的第四季度比2012年增加社會招聘的數(shù)量。

    增加招聘的雇主中，其中超過半數(shù)的雇主表示招聘的最主要原因是“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”，21.8%的雇主主要由于人員流動增加招聘，出于儲備人才考慮增加招聘的為14.2%。僅有8.2%的雇主表示將減少招聘量。中國人力資源和社會保障部新近的數(shù)據(jù)表明，2013年上半年調(diào)查失業(yè)率為5%，相比較失業(yè)率的高低，人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾和求職滿意率的降低更值得引起警惕。

    時至歲末，雇主和雇員對薪酬的期望和預(yù)期都最為敏感。64.2%的雇主說，與2012年第四季度相比，企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬增長均超過了5%，更有22.8%的企業(yè)漲薪超過了10%。此次報告顯示，7成以上雇主的整體加薪幅度（與去年同期比）集中在5%～10%之間。銷售類職位薪酬同比超過10%的雇主達(dá)到38.8%。四季度，隨著訂單的增加，年底留人的效應(yīng)，生產(chǎn)類的職位招聘增加最多，薪酬也攀升較快。此外，財務(wù)類職位在第四季度無論是用人需求，還是薪酬水平都比上一季度有明顯增加。

    幾乎所有雇主都認(rèn)為員工的薪酬增長不可能放慢，挑戰(zhàn)的是漲薪能否帶來效率的提高。一個不可忽視的現(xiàn)象是，比薪酬上升更快的是，員工的培訓(xùn)投入。是控制員工薪資增長還是節(jié)省運(yùn)營成本？無論傾向哪一種策略，都不能指望單純的加薪能有助于員工的敬業(yè)度。企業(yè)表現(xiàn)出的平等、對雇員的關(guān)愛和褒獎是必需的，特別是營造家庭感的工作氛圍對人才的保留，合力于薪酬才能有效。