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  引導(dǎo)語：

 

 

    美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家保羅·克魯格曼近期撰文稱，"中國已經(jīng)進(jìn)入劉易斯拐點，將導(dǎo)致中國經(jīng)濟(jì)碰壁"。

　

　  近期《經(jīng)濟(jì)參考報》記者在浙江、廣東、河南、安徽、四川、貴州等東中西部10余省份進(jìn)行走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村青壯年剩余勞動力所剩無幾，“用工荒”現(xiàn)象已從東部蔓延至中西部地區(qū)，各地爭奪勞動力“白熱化”，農(nóng)民工工資普遍快速上漲。

 

　　這一趨勢還將繼續(xù)加劇。據(jù)人社部官員稱，盡管我國勞動力總量充沛，但勞動年齡人口數(shù)量下降是必然趨勢，預(yù)計2020年至2030年，每年減少近800萬人，2030年后每年減少830多萬人。

 

　　供求反轉(zhuǎn)：勞動力輸送甲乙方角色顛覆

 

　　勞動力特別是農(nóng)村廉價勞動力供給出現(xiàn)短缺是劉易斯拐點到來的重要標(biāo)志之一。當(dāng)前，“用工荒”開始從沿海地區(qū)向中西部蔓延，東部和中西部勞動力輸送轉(zhuǎn)移的“甲方”和“乙方”角色逐漸被顛覆。

 

　　“以前只要在公司廠門口貼個廣告，就有很多農(nóng)民工應(yīng)聘，現(xiàn)在主動出去招聘都很難。”浙江省溫州市法派集團(tuán)有限公司人事經(jīng)理曹喬喬說，該公司用工缺口達(dá)1/3。據(jù)浙江省人社部門統(tǒng)計，浙江超過1/4的企業(yè)存在缺工情況，企業(yè)“用工難”“用工貴”問題日益突出。

 

　　“招工大市”廣東東莞的人才市場如今門庭冷落。同時《經(jīng)濟(jì)參考報》記者在廣東省東莞大京九人才市場看到，在貼著滿滿招工啟事的廣告板前，很長時間看不到應(yīng)聘者的身影。

 

　　中西部地區(qū)用工也出現(xiàn)由富余到短缺的轉(zhuǎn)折�！拔覀儚囊郧暗膭趧�(wù)輸出大縣變成了現(xiàn)在的用工短缺大縣。”河南省漯河市臨潁縣人社局副局長周紹哲說，臨潁縣最高峰時曾勞務(wù)輸出20萬人，現(xiàn)在勞務(wù)輸出人數(shù)降到了10萬人左右。

 

　　“十年之前我們組織招聘，農(nóng)民交錢都愿意來，現(xiàn)在你給他錢，他也許都不來。”安徽省阜陽市臨泉人社局勞務(wù)經(jīng)濟(jì)辦公室主任黃河說，縣里連續(xù)4年組織農(nóng)民工招聘會，每次提供四五千個崗位，但招到的人寥寥無幾。

 

　　安徽省人力資源與社會保障廳廳長劉莉說，缺工成為全省普遍現(xiàn)象。宿松、滁州等市縣多次到省人社部門強烈建議引進(jìn)外勞。此外，四川和貴州等西部地區(qū)也出現(xiàn)局部用工短缺現(xiàn)象。

 

　　隨著“用工荒”向中西部地區(qū)蔓延，沿海招工企業(yè)和政府從中西部地區(qū)昔日的座上賓，如今吃起了“閉門羹”。

 

　　“以往東部地區(qū)來招工，我們很熱情，包吃包住包服務(wù)�！卑不杖松鐝d就業(yè)促進(jìn)處副處長呂泉說，“到了2011年，你來不來招工無所謂，現(xiàn)在很多市縣都不歡迎不接待招工企業(yè)了，甚至連攤位都不提供�！�

 

　　四川省仁壽縣人社局副局長林金華說，仁壽縣原來在沿海等地設(shè)立了一批勞務(wù)輸出的辦事處，這兩年部分辦事處已經(jīng)停止運轉(zhuǎn)，仍在運轉(zhuǎn)的主要幫助農(nóng)民工維權(quán)，不再承擔(dān)主動向當(dāng)?shù)剌斔娃r(nóng)民工的任務(wù)。

 

　　與此同時，中西部地區(qū)逐漸采取“回引”措施進(jìn)行“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”。河南省和四川省分別于前年和去年出現(xiàn)農(nóng)村勞動力省內(nèi)轉(zhuǎn)移高于省外輸出的歷史性轉(zhuǎn)折。安徽省正把皖江18個用工多的縣和皖北14個勞動力豐富的縣進(jìn)行“兩皖對接”，把農(nóng)民工留在本省。

 

　　部分東部企業(yè)為了“搶人”，甚至采取一些“非常規(guī)”手段。據(jù)貴州省遵義縣人社局就業(yè)局副局長溫德松介紹，去年一家浙江紡織企業(yè)以在遵義縣投資80億元為條件，要求當(dāng)?shù)卣�府替其招�?000人。遵義縣千方百計給這家企業(yè)輸送200多人后，承諾的投資卻不見蹤影，溫德松說，企業(yè)的目的根本不是投資，而是攬人。

 

　　存量“探底”：“蓋房上梁的人都沒有了”

 

　　面對日益蔓延的“用工荒”，農(nóng)村剩余勞動力究竟還有多大的“接續(xù)”空間？據(jù)了解中西部人口大省的農(nóng)村地區(qū)，農(nóng)村青壯年剩余勞動力已經(jīng)所剩無幾，存量挖掘和轉(zhuǎn)移難度日趨加大。

 

　　由于青壯年勞動力普遍外出務(wù)工，農(nóng)村留守婦女、留守兒童、留守老人“三留現(xiàn)象”現(xiàn)象嚴(yán)重。四川省仁壽縣始建鎮(zhèn)鎮(zhèn)長李建忠說，該鎮(zhèn)1.72萬勞動力中的九成以上都外出務(wù)工，60歲的老人還是種地的主力軍。《經(jīng)濟(jì)參考報》記者在始建鎮(zhèn)文武村看到，89歲的蘇少榮老人還在曬稻谷�！�40歲以下的勞動力在村里找不到幾個，蓋房子上梁都湊不齊人�！笔冀ㄦ�(zhèn)東風(fēng)村黨支部書記楊俊文說。

 

　　安徽省臨泉縣韋寨鎮(zhèn)韋周村300多人，60歲以下的勞動力只剩下41歲的村干部韋小莊。河南省固始縣郭陸灘鎮(zhèn)太平村黨支部書記吳興民說，全村3500多人，外出打工的占六七成，“60歲以上的現(xiàn)在也算‘勞動力’，要不然沒人干農(nóng)活”。

 

　　同時在貴州省關(guān)嶺布依族苗族自治縣新鋪鄉(xiāng)的集市上發(fā)現(xiàn)，趕集的大部分都是婦女、老人和小孩。新鋪鄉(xiāng)巴茅村村支書周玉明說，全村勞動力500人左右，外出打工的就有400多人，“村里想找到一個年輕人，難！”。

 

　　貴州省就業(yè)局局長徐海濤和四川省人社廳農(nóng)民工處處長曹慶表示，目前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)增速放緩，農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量開始下降。

 

　　人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司司長劉丹華說，盡管我國勞動力總量充沛，但勞動年齡人口數(shù)量的下降是必然趨勢。預(yù)計2020至2030年，每年減少近800萬人，2030年后每年減少830多萬人。

 

    經(jīng)采訪發(fā)現(xiàn)，存量閑置浪費進(jìn)一步加劇了勞動力短缺。部分在外打工的農(nóng)民工由于無法解決戶籍、住房、社保、教育等問題，被迫過早離開勞動力市場返鄉(xiāng)。在溫州打工的安徽省六安市農(nóng)民工程先峰說，前些年他們家族在溫州打工的有四五十人，過年能擺幾大桌，現(xiàn)在只剩下十個人，大部分由于孩子上學(xué)等問題無法解決，陸續(xù)返回家鄉(xiāng)。

 

　　河南、四川、貴州等地人社部門均表示，目前閑置勞動力大多年齡偏大、文化和技能偏低，且以45歲以上中年婦女和55歲以上男性群體為主，再次轉(zhuǎn)移就業(yè)開發(fā)難度較大。

 

　　人工上漲：劉易斯拐點已然到來

 

　　在“用工荒”蔓延、剩余勞動力“探底”的驅(qū)動下，近年來農(nóng)民工工資持續(xù)上漲，企業(yè)用工成本不斷上升。從“只要有活干就行”到“工資太低我不干”“議價權(quán)”逐漸從企業(yè)向農(nóng)民工傾斜。

 

　　“以前農(nóng)民工有活干就算增加收入，但勞動力短缺后農(nóng)民工對工資福利方面的要求大大提升�！睋�(jù)蔡昉介紹，2004年出現(xiàn)“民工荒”后，農(nóng)民工工資年均增長速度達(dá)到12%，上漲趨勢不斷加快。國家統(tǒng)計局統(tǒng)計顯示，2011年外出農(nóng)民工月均收入首次突破兩千元大關(guān)，同比增幅達(dá)21.2%。盡管去年經(jīng)濟(jì)增速放緩，但農(nóng)民工月收入同比仍上漲11.8%。

 

　　在沿海地區(qū)，地方政府和企業(yè)對用工成本上升的感觸尤為強烈。浙江省就業(yè)服務(wù)管理局局長政策綜合科科長陳根元說，加薪已成為企業(yè)招工的主要手段，企業(yè)“用工貴”問題日益突出。浙江省人社廳的一份最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最近幾年浙江省農(nóng)民工工資年均增長10%以上，目前一半左右的農(nóng)民工月均收入2500元，四分之一的農(nóng)民工月均收入3000元以上。

 

　　中西部勞動力成本低的優(yōu)勢也在逐漸消弭。中西部農(nóng)民工工資不斷上漲，與東部地區(qū)的差距縮小。國家統(tǒng)計局統(tǒng)計顯示，在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。

 

　　“這五六年農(nóng)民工工資水平翻了一番�！焙幽鲜′鸷邮信R潁縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)人力資源服務(wù)中心主任崔鵬飛說，2007年一家澳門的紡織企業(yè)從沿海搬至臨潁縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，員工月工資當(dāng)時僅有400多元，“現(xiàn)在我們這兒工資一漲，這個企業(yè)又撤走了”。

 

　　“現(xiàn)在老板成了‘孫子’，員工對工資待遇不滿意就走了�！焙幽瞎淌季右粰C械有限公司負(fù)責(zé)人楊恒國說，除了加工資，降溫費、綠豆湯、宿舍衛(wèi)生間空調(diào)等福利都要盡量給工人安排好。

 

　　《經(jīng)濟(jì)參考報》記者在多地勞動力市場采訪發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工與招聘企業(yè)對工資“討價還價”程度激烈。正在成都市九眼橋勞動力市場招聘普工的四川川桂陽光紙業(yè)有限公司副總經(jīng)理李正軍說，成都市前幾年普工月工資才1000元出頭，現(xiàn)在沒有兩三千元很難招到人，經(jīng)過一番“拉鋸戰(zhàn)”，農(nóng)民工對李正軍提供的1800元的月工資并不感興趣。

 

　　新生代農(nóng)民工對工資待遇的要求更為敏感。貴州省遵義縣三合鎮(zhèn)冷水村22歲的農(nóng)民工龔前立去過浙江打工，干了幾個月就回家了�！耙粋�月工資才兩千多塊，還不夠自己開銷呢。”現(xiàn)在龔前立在本地干水泥工，每個月打零工也能掙上四千多元。

 

　　通過此次采訪發(fā)現(xiàn)，盡管我國目前仍有9億多勞動力，包括2.6億多農(nóng)民工，勞動力總量依然充沛。但農(nóng)村青壯年剩余勞動力加速“探底”，存量的轉(zhuǎn)移難度加大已成事實；“用工荒”蔓延加劇，農(nóng)民工工資、勞動力成本持續(xù)上升則持續(xù)多年。立足這樣的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實，尋找“穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)”良方迫在眉睫。

 

 

 

 

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