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就業(yè)難過“三年之癢”

　　據(jù)北京96家用人單位統(tǒng)計顯示，“大學(xué)生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率高達(dá)70%”，對于此現(xiàn)象，有人認(rèn)為這是當(dāng)代大學(xué)生誠信的缺失，對所在單位工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。而大學(xué)生們則表示，“工作環(huán)境和預(yù)期相距甚遠(yuǎn)、個人能力得不到發(fā)揮、待遇低是迫使他們頻換工作的主要原因�！�

    人人公司旗下招聘網(wǎng)站——人人校招發(fā)布的《2013初入職場員工滿意度調(diào)研報告》顯示，工作挑戰(zhàn)性較小，內(nèi)容過于單調(diào)成為初入職場員工對工作不滿意的兩大主要原因。另外有些職位要求日均工作時長超過10個小時，超過8小時工作時長的比例達(dá) 43.47%。50.75%的初入職場員工認(rèn)為團(tuán)隊協(xié)作精神欠佳是其對工作氛圍不滿意的主要原因。并明確表示對目前薪酬滿意的樣本比例僅為24.68%。此次人人校招發(fā)布的職場滿意度調(diào)研報告共收到有效問卷7萬余份，其中高校學(xué)生占樣本中的81%。

　　在眾多的跳槽族中，學(xué)新聞的小魯絕對稱得上“典型”，半年多時間，她已累計跳槽三次。今年3月～5月，小魯在某報社一個記者站做實習(xí)記者，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)新聞專題和名人訪談，有望一年后轉(zhuǎn)正，月薪兩千。因為這是第一份工作，她干得很起勁。策劃、采訪、撰稿、剪片子，勤勤懇懇。但不久她就沒了心勁兒：“我的搭檔工齡長，可水平并不高，三本畢業(yè)，拿著正式編制的工資。我這么辛苦，卻還只是小小實習(xí)生，工資更是少得可憐！”

　　5月～7月，小魯做起了她的第二份工作。從參加陜西省某地級市電視臺的招聘開始，她過關(guān)斬將，初試、筆試、面試一路告捷，成功移師該城市�！案呻娨曈袡C(jī)會出鏡，做民生新聞，也和專業(yè)相關(guān)，我喜歡！”小魯收到offer后，十分興奮，迅速在當(dāng)?shù)刈夂梅孔樱�安頓下來。聽到這個消息，大家都為她高興。但當(dāng)校園記者再一次見到她時，她在西安！

　　“小城市地方小，新聞線索少，在那兒待著沒前途，閑得很！”小魯說，7月份，她就回到了西安，在高新區(qū)一家大型網(wǎng)絡(luò)公司做網(wǎng)絡(luò)編輯。每天管理網(wǎng)絡(luò)論壇，需要發(fā)布關(guān)于西安各大樓盤的帖子，任務(wù)量大，整天對著電腦，眼睛有點兒吃不消……

　　10月的一天，校園記者得知，小魯又辭職了。因為她的眼睛無法適應(yīng)高強(qiáng)度的工作。目前，在家復(fù)習(xí)備考國家公務(wù)員。

“錢途”不是最重要的

　　《2010年大學(xué)生就業(yè)報告》發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下畢業(yè)生跳槽更為前途而非“錢途”。在對主動離職的原因分析中，“個人發(fā)展空間不夠”居首位，占31%，其次是“薪資福利偏低”占25%，第三位為“想改變職業(yè)或行業(yè)”占13%。人人校招發(fā)布的今年就業(yè)調(diào)查也顯示，初入職場的“90后”十分看重團(tuán)隊氛圍，針對現(xiàn)有工作團(tuán)隊氛圍，有超過一半的受訪者表示失望。

　　2012年畢業(yè)于內(nèi)蒙古大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)的郭騰翼，現(xiàn)就職于神華集團(tuán)，并已成為了一名科長，年輕有為的他也有著跳槽的經(jīng)歷。大四實習(xí)那年通過自己的努力在香格里拉找到了工作，是一名倉庫管理員，但出于對前途對未來的考慮，他毅然決然地辭掉了工作，轉(zhuǎn)而把目光投向了更廣闊的天地。他這樣對記者說道，“自己有這個能力，跳槽會有更大的發(fā)展空間”。

　　在西安土生土長的徐楓，今年剛從新疆塔里木大學(xué)畢業(yè)，為了回家方便將工作簽到了西安。但是畢業(yè)至今，換了3份工作。今年2月份簽約于一家通訊公司，4月份又改簽了另一家家電公司，而他目前則選擇了杭州的一家企業(yè)。在外人看來，一個剛畢業(yè)的大學(xué)生頻頻“跳槽”，甘愿繳納違約金也要換工作實在有點不解。換了幾份工作之后的徐楓有了自己的擇業(yè)原則：不管公司好壞，必須對自身職業(yè)發(fā)展有幫助�，F(xiàn)在的公司讓他覺得根本學(xué)不到東西，所以選擇離開。

　　兩年前畢業(yè)于某高校廣告學(xué)專業(yè)的小鵬，這兩年的跳槽經(jīng)歷讓他覺得很累。他嘗試過網(wǎng)絡(luò)編輯、文案策劃、微博運營等崗位，換過6家單位，有份工作只干了兩天就辭職了。問到小鵬頻繁跳槽的原因，他堅持要找一個自己喜歡的。“兩年來，我換過很多崗位，有時候是覺得不適合自己。”不過有時候他的辭職理由有些“奇葩”，他曾經(jīng)因為不喜歡公司上司而提出辭職�！拔衣犝f領(lǐng)導(dǎo)是處女座的，而且對領(lǐng)導(dǎo)第一印象也不太好，就辭了�！�

    據(jù)調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，在眾多的跳槽原因中，積累工作經(jīng)歷也是其中之一。“剛畢業(yè)時，用人單位說沒經(jīng)驗，有了經(jīng)驗要跳槽又被說成沒誠信，難道都是我們的錯么？”西安外事學(xué)院商學(xué)院09級會計電算化專業(yè)楊陽同學(xué)說道，“現(xiàn)在稍大一些的公司都要求有工作經(jīng)驗，根本不招收應(yīng)屆畢業(yè)生�！睂τ谝恍�會計和財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，只能先到一些要求較低的小企業(yè)積累經(jīng)驗，然后再去大企業(yè)應(yīng)聘。

　　“我也想要一種穩(wěn)定的生活，但是對于一個沒有發(fā)展?jié)摿Φ墓�司，晚退不如早走。”今年剛畢業(yè)的孫曉剛說道。從實習(xí)到畢業(yè)這一年時間，孫曉剛已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)換了5份工作，現(xiàn)在正在找第6份工作�！叭缃翊蠹叶荚絹碓街匾曢L遠(yuǎn)發(fā)展，而非眼前利益。所謂‘良禽擇木而棲’，年輕人跳槽原本是一種趨利避害的正常選擇，無可厚非。前途遠(yuǎn)比‘錢途’重要得多�！�

就業(yè)指導(dǎo)：還應(yīng)再提前

　　很多人頻繁換崗、跳槽是為了達(dá)到理想中的生活狀態(tài)，而也有人是為了在實踐中獲得適合自己的成長平臺。在采訪中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)畢業(yè)生跳槽并不是入職不慎重，而是無法適應(yīng)現(xiàn)實和理想的差距以及校園內(nèi)外的環(huán)境差異，總覺得現(xiàn)在得到的不是自己想要的。對此，西安體育學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心老師提出了自己的建議，“很多高校將就業(yè)指導(dǎo)課程和活動放在大四，甚至臨近畢業(yè)前，但這時候往往已經(jīng)晚了。做職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該越早開展越好�！�

　　靠自己摸索職業(yè)經(jīng)驗，跳槽就成了必然結(jié)果�！爱�(dāng)你發(fā)現(xiàn)，你一天可以啥都不干時間就過去了，你會突然覺得可怕�！碑厴I(yè)生小田很是無奈且無助，“我們需要一個領(lǐng)路人，需要導(dǎo)師�！眲傔M(jìn)入社會，社會現(xiàn)實與夢想的矛盾和碰撞，激情與平淡的沖突，無一不考驗著大學(xué)畢業(yè)生們的心理承受力。

　　“只有通過指導(dǎo)和提攜，才能更有利于初入社會的大學(xué)生快速成長并成熟。但是現(xiàn)狀卻不容樂觀，很多人包括一些看起來比較成功的人似乎并不愿意給年輕人提供幫助，這也就造成了更加亟須職場領(lǐng)路人�！睂Υ髮W(xué)生就業(yè)問題一直很關(guān)注的毛老師如是說。

　　在談及畢業(yè)生“跳槽”現(xiàn)象時，西安外事學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)老師吳娜表示，面對就業(yè)市場僧多粥少的情況，畢業(yè)生的擇業(yè)觀逐漸趨于務(wù)實，先選擇一家小企業(yè)積累經(jīng)驗，然后騎驢找馬，所以，“跳槽”在所難免。另外，大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)最初幾年不被重視是很常見的，但是“跳槽”太早或者太頻繁則難以積累到經(jīng)驗，在一個工作崗位上工作兩到三年之后再做出選擇會更加合適。

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