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   引導語：    

如何給考官留下好印象？主要在于你在面試環(huán)節(jié)能夠贏得與面試官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點：一：初次面試緊張怎么辦？二：“明明白白他的心”能夠讀懂面試官的心必定可以變被動為主動，達到事半功倍的效果。　

　  作為被“拷問”的求職者一方，（初次面試的人員）都會不同程度地感到緊張和不安，而這種“心態(tài)”往往會在無形中陷入壓力和被動的狀態(tài)。面試的緊張還會使求職者因為拘謹而表現(xiàn)不足，直接影響面試成績。

　　在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應(yīng)對能力占20%，但近八成的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試時千萬不能使自己處于緊張狀態(tài)之中。

　打好面試第一仗：消除緊張情緒

　　1、要做好充分的準備工作，預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心；

　　2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，能做到大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利；

　　3、不要急著回答問題，面試官問完問題后，求職者可以考慮三到五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

　　另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點面試心理學：

　　首因效應(yīng)：

　　給企業(yè)留下完美第一印象

　　首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，除了面試著裝，其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。

　　自己人效應(yīng)：

　　融入企業(yè)的隱形策略

　　自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對“自己人”說話更有信任感，也更容易接受。求職者要得到這一面試效果，就要將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

　　初次面試緊張怎么辦希望以上的面試心理學能夠幫助你克服緊張的情緒，讀懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。

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