HR不要的求職者，你中槍了嗎？

時間：2013-10-11點擊：

引導(dǎo)語：

面試對一次求職的成功與否起著至關(guān)重要的作用，但你知道，面試官“討厭”的求職者都是什么樣的嗎？面試失敗，對照以下“九不要”看看自己是否中槍了？

一：開口言錢者不要

報酬不是不可以問,只是不要太執(zhí)著。

問起薪酬待遇,會讓企業(yè)感到很不舒服。

二：糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。

三：溝通不暢者不要

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實也不能要。

四：面試遲到者不要

不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

五：穿著邋遢者不要

不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷?對不起,你用錯了地方。

六：自吹自擂者不要

無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科,還沒進門就翹尾巴,進門后還不飛上天?

這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。

七：沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結(jié)果,或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路,應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

八：弄虛作假者不要

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假,我們就會覺得你處處作假。

一個連誠實都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?

九：簡歷羅嗦者不要

既然是簡歷,就不要搞得太復(fù)雜,一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制,企業(yè)沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?

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