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        引導(dǎo)語： 

“俗話說：男怕入錯(cuò)行，可見行業(yè)的選擇對(duì)于人生的定位是非常關(guān)鍵的。”但你是真的入錯(cuò)行了嗎？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為自己“選錯(cuò)了職業(yè)進(jìn)錯(cuò)了行”的人數(shù)竟占咨詢總?cè)藬?shù)的七成以上，其中六成人是工作三年后有此感覺。事實(shí)是，他們中許多人對(duì)于“怎么樣才算選錯(cuò)了職業(yè)方向？”這個(gè)問題就沒有清晰的認(rèn)識(shí)，更談不上知道什么才是適合自己的工作。 

       案例：

　　小李是知名理工院校的高才生，畢業(yè)后在一家民營軟件公司的研發(fā)部門工作。在五年的早期工作期間，他和他的團(tuán)隊(duì)為公司開發(fā)了許多具有競爭力的產(chǎn)品，得到客戶的廣泛認(rèn)可，產(chǎn)品市場份額逐漸擴(kuò)大。

　　但最近開始感到這個(gè)工作的不自在，而且感覺每天進(jìn)入辦公室都胸悶,失去了對(duì)未來的希望，工作熱情也沒有了，工作績效開始滑坡，懷疑、批評(píng)開始成為他生活的主旋律。于是他對(duì)自己的職業(yè)方向迷茫起來。他也嘗試著跳槽，但是結(jié)果卻是屢戰(zhàn)屢敗。難道自己真的不適合往IT項(xiàng)目管理發(fā)展，回到技術(shù)發(fā)展的老路。已經(jīng)奔三十的他何去何從？

      真的選錯(cuò)了職業(yè)道路了么？

　　很多職業(yè)人士僅僅根據(jù)自己的滿意程度來判斷職業(yè)道路的正確性，這種看法實(shí)在偏差了。因?yàn)殄e(cuò)誤的職業(yè)路線肯定會(huì)讓人不滿意，但是不是滿意就不一定說明走錯(cuò)了職業(yè)方向。比如上面小李先生的例子就是最好說明。技術(shù)人員的職能轉(zhuǎn)換和職業(yè)轉(zhuǎn)型是職業(yè)發(fā)展的必然，在項(xiàng)目管理領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展再合適不過了，肯定能取得很大的職業(yè)成就。但是他因?yàn)楣�司管理層的問題而對(duì)自己的職業(yè)方向產(chǎn)生了懷疑，可以想象，若不是職業(yè)咨詢專家在關(guān)鍵的時(shí)刻為他確認(rèn)了發(fā)展方向、解決了其它職業(yè)困惑，還教會(huì)了他如何專業(yè)地考量單位選擇單位，他現(xiàn)在可能仍然在苦苦找尋“正確的”方向。已經(jīng)年過而立的他，還有多少青春和時(shí)間經(jīng)地起揮霍。

　　因此，判斷職業(yè)路線的正確性，必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基礎(chǔ)，否則所有的判斷將是沒有任何實(shí)效性的。也就是先看看自己是不是真的走錯(cuò)了路，如果錯(cuò)了，那就必須通過其它方式借助其它力量找到對(duì)的；如果對(duì)了，就必須找到自己困惑和痛苦的根源，能解決的就解決，解決不了的就可以考慮“跳水求生”了。

　　真的入錯(cuò)行：內(nèi)因外因雙管齊下

　　內(nèi)因：職業(yè)定位。應(yīng)該對(duì)個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)傾向性、職業(yè)滿意度等方面進(jìn)行全方位的調(diào)查，并且把個(gè)人以往的所有職業(yè)行為進(jìn)行整合發(fā)現(xiàn)其慣常的行為模式和基本職業(yè)動(dòng)力模型。這些信息的綜合將對(duì)找到個(gè)人適合的職業(yè)發(fā)展方向起到關(guān)鍵性作用。職業(yè)定位和規(guī)劃本身是個(gè)專業(yè)性問題，個(gè)人就因?yàn)閼{著經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己下了結(jié)論然后發(fā)現(xiàn)了問題又下結(jié)論，或者根本是在沒有思考力的情況下輕易決定了自己的道路，最終跌跌碰碰仍然沒有能夠振作起來。

　　外因：崗位因素研究。對(duì)職位工作內(nèi)容、就職者資質(zhì)要求以及對(duì)就職者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等等的詳細(xì)信息要有充分了解，并且在行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的背景下判斷崗位與個(gè)人的匹配度。上面的兩個(gè)例子的主角就是因?yàn)閷?duì)自己不了解，對(duì)職業(yè)不了解，對(duì)職場對(duì)市場不了解才導(dǎo)致了個(gè)人職業(yè)困惑和困境的產(chǎn)生。

　　內(nèi)因外因雙因素考量肯定就能得出職業(yè)道路應(yīng)該怎么走，職業(yè)生涯應(yīng)該怎么規(guī)劃等問題的答案。通過內(nèi)外因結(jié)合，將找到個(gè)人已有的和理想職位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除這個(gè)職業(yè)“壁壘”以及個(gè)人的核心競爭力應(yīng)該怎么得到持續(xù)增強(qiáng)等一系列問題。職業(yè)本質(zhì)性問題得到了解決將肯定能導(dǎo)向個(gè)人的職業(yè)成功。

                                                                                                             安陽人才網(wǎng)【官方網(wǎng)站】