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    引導(dǎo)語：

“七天國慶長假，當(dāng)大多數(shù)市民都沉浸在假期的閑適中時，身邊卻有一部分勞動者仍然堅守著自己的工作崗位。他們當(dāng)中既有主動加班加點的，也有因為工作性質(zhì)關(guān)系不得不放棄長假的”。《勞動法》明文規(guī)定法定節(jié)假日依舊上班的，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的３倍支付加班工資，但據(jù)了解，事實上各單位間執(zhí)行情況參差不齊，對于一些服務(wù)類企業(yè)的員工，節(jié)假日加班工資猶如“水中圓月”般幾成空談。

　  近日，據(jù)一名節(jié)日加班的市民反映，她是某星級酒店的員工，由于工作性質(zhì)的問題，像國慶、春節(jié)這樣的長假，他們多年來都是享受不到假期的，“既然選擇了這工作，節(jié)假日需要加班我們都有心理準(zhǔn)備，但是多年來規(guī)定的‘3倍工資’卻一直難以實現(xiàn)�！蓖瑫r這位自稱姓孫的服務(wù)員表示，對于加班工資的事，他們一直都很糾結(jié)，既想爭取又不敢提，因為嚴(yán)峻的就業(yè)壓力迫使他們不敢向單位理直氣壯地提出。

　　“國外這幾天并不像我們這樣放假，手頭正好有兩張比較急的單子，因此就只能主動加班了。”從事外貿(mào)工作的小李今年剛參加工作不久，為了在單位領(lǐng)導(dǎo)面前好好表現(xiàn)，所以這個長假他主動放棄了回家陪父母的打算，在公司用心加班了。

　　昨天是長假后的首個工作日，據(jù)某市人社局勞動保障監(jiān)察大隊介紹，如果有企業(yè)執(zhí)行節(jié)假日加班工資不力，勞動者完全可以先向所在單位負(fù)責(zé)人提出要求，假如協(xié)商不成的話，可以到勞動部門進(jìn)行投訴，申請勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

　　江蘇世紀(jì)天合律師事務(wù)所唐曦律師昨天在接受采訪時表示，依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資必須堅決執(zhí)行。不過唐律師也提醒道，目前許多勞動者和用人單位都混淆了長假和法定節(jié)假日的概念，就拿“十一”長假來說，法定假日為10月1、2、3日，總共3天，如果勞動者在這3天加班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者日工資的300%支付加班工資，而且這筆加班費不得以調(diào)休來抵銷。其他4個休息日加班費為平日工資的200%，或安排同等時間的補休。

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